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工学交替一天多少个小时合法
上班国家规定
一天几个小时
答:
劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12
小时
,同时禁止做夜班...
工学交替
是
合法
的吗
答:
这种做法是不
合法
的。根据《劳动法》第八十八条,用人单位不得强迫劳动者劳动,包括
工学交替
。如果学校违反这一规定,学生可以向劳动行政部门举报。此外,工学交替并不具有强制性,学生可以根据自己的意愿和实际情况选择是否参与。如果学校强迫学生参与工学交替,学生可以采取法律手段维护自己的权益。
工学交替
强制加班
答:
工学
结合与产学研结合相比较为微观。它是一种将学习与工作相结合的教育模式,形式多种多样,有一年分为三学期,工作与学习
交替
进行的,也有一个星期几天学习几天工作的,也有
每天
半天学习半天工作的,等等。无论是什么形式,他们的共同点是学生在校期间不仅学习而且工作,也就是半工半读。这里的工作不是...
每天
工作12
小时合法
么
答:
不
合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息
一天
,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
根据劳动法的要求,
一天
工作12
小时
是否
合法
?
答:
不
合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
什么是“
工学交替
”?
答:
工学交替
是一种将学习与工作相结合的教育模式,形式多种多样,有一年分为三学期,工作与学习交替进行的,也有一个星期几天学习几天工作的,也有
每天
半天学习半天工作的,等等。无论是什么形式,他们的共同点是学生在校期间不仅学习而且工作,也就是半工半读。这里的工作不是模拟的工作,而是与普通职业人...
...个人
交替
轮回倒班。不管什么情况都按每月174
小时
答:
另外,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)...
每天
高强度工作十二
个小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,
每天
高强度工作12
个小时
是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
我们公司上班14
个小时 合法
法?
答:
不
合法
:标准工时制
每天
不超过八
小时
,超过八小时的部分算加班,但加班每天不超过三小时一个月不超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
工厂规定员工
每天
上班12
个小时
,
合法
吗?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
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