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工学交替一天多少个小时合法
劳动法:明文规定日工作时间为8
小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
如果这两种缺一种的话,那么单位将会面临处罚。但是现实生活中,很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书,像这种情况一般,工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书,就觉得每月能拿一份工资,找到一份工作就可以了。如果单位
每天
让你加班十
几个小时
,而且没有加班费的情况下,没有劳动书那么该怎么...
工学交替
是
合法
的吗
答:
工学交替
是
合法
的。工学交替是一种学习和工作相结合的教育模式,旨在提供学生实践工作经验和培养实际技能的机会。根据相关法律法规,工学交替是合法的,学生在校期间可以参与有报酬的工作。这种教育模式有助于学生更好地融入社会,提升就业竞争力。
...兼职的兼职时间
每天
快要十
个小时
且只有一百块工资
合法
吗?_百度...
答:
劳务关系遵从意思自治原则,没有最低工资标准的限制,也不需要缴纳社保、公积金。如果有不清楚的可上慧仲裁小程序做一个评估,里面有更详细全面的内容。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周...
一天
上班24
小时合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位安排劳动者
每天
上班十二
小时
的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
工学交替
是强制性吗
答:
工学交替
是强制性吗 工学交替不是强制性。工学交替是指在以人为本,就业导向的教学思想指导下,以培养学生合格的职业能力为基本目标,根据职业能力的形成特点,组织学生在学校与企业两个不同的学习场合,分别在课堂与车间两个不同的学习环境、运用不同的学习方式交替完成理论与实践知识学习的过程。
根据劳动法的要求,
一天
工作12
小时
是否
合法
?
答:
不
合法
但事实没人管。普通打工者没资格争取权益。不要说12
小时
了。156小时节假日上班都属正常上班了。还没特殊工资。要不不做。
合同签订工作时间12
小时
对班
合法
吗?
答:
不
合法
。劳动合同约定
每天
工作十二
小时
,严重损害了劳动者的权益,根据相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律分析合同...
初中生
一天
上15
个小时
违法吗?
答:
是的,初中生
一天
上15
个小时
是违法的。根据中华人民共和国《劳动法》规定,未满16周岁的青少年不得从事加班、夜班、轮班和高空、井下等危险作业,
每天
工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。此外,教育部门也规定中学生每天在校学习的时间一般不得超过10小时,包括课程时间、自习时间及课外辅导...
一天
上班时长长达15
个小时
,上一天休一天,这种班制是否
合法
?
答:
我认为当然是不
合法
的,主要有以下
几个
方面。首先,
一天
总共就24
个小时
,15个小时都用来上班,对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的,但是依旧有人趋之若鹜。其次,不管是什么样的上班时间,都会有人去从事这份职业。出于不同的目的,他们也不会去举报公司。这样的情况,只能说一个愿打一个...
公司要求我们
每天
工作十
个小时
,这
合法
吗?
答:
根据劳动法的相关规定,劳动者
每天
工作的时间不超过8小时,而平均每周的工作时间不能超过44
个小时
,所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定,因此是不
合法
的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息
一天
,对于超出的工作时间,要按相关的规定支付加班费,可是有很多企业要求员工义务加班,一旦出问题...
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