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工资发放相关法律
法人
工资
长期发5000元
答:
长期
发放
5000元
工资
是否合法,需结合
相关法律
规定进行判断。例如,我国《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照劳动合同约定支付工资,或者支付的工资低于当地最低工资标准,那么可能面临法律风险。此外,如果公司内部规章制度对法人工资的发放有...
事业单位13个月
工资发放
执行标准的
法律
规定有哪些
视频时间 00:58
工资
支付暂行规定
答:
对于给员工
发放工资
一律按照员工的工作判定,除了基本工资,用人单位也可以根据员工的工作业绩进行一定的奖惩。对于员工请假工资的扣除用人单位可以酌情考虑,但是对于法定节假日,用人单位必须保证员工带薪休假。无论是员工还是用人单位,国家的
相关法律
法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都...
18号发
工资
到20号还没发
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《保障农民工工资支付条例》第三条规定:农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这些
法律
条款明确规定了
工资发放
的
相关
要求和劳动者的权益保障,为劳动者维护自身权益提供了法律支持。
用人单位应当按时
发放
劳动者
工资
吗, 用人单位应该承担什么
法律
责任
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。第十九条劳动者...
超过20号发
工资
违法吗
答:
是否违法不能一概而论,它取决于劳动合同中约定的
工资发放
日期以及当地的劳动
法规
。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日,且该规定不违反当地
法律
,则超过此日期
发放工资
可能构成违约,但不一定违法。然而,如果违反了当地关于工资支付期限的法律规定,则可能构成违法行为。一、劳动合同中的约定 首先,...
工资
按照30天计算合法吗
答:
在实际操作中,企业应当遵循公平、合理的原则,根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。如果劳动合同中明确规定了工资按照30天计算,且这一约定不违反
相关法律
法规的规定,那么企业可以按照这一约定进行
工资发放
。否则,企业应当采用更为合理和公平的计算方法来确定工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
关于
工资
支付有哪些
法律法规
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
一般户可以
发放工资
么
答:
【法律分析】:一般账户不可以直接发。根据
相关法律
规定,用人单位可以委托银行进行代发
工资
。【法律依据】:《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条 基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过该账户办理。第三十四条 一般存款账户用于办理存款人借款...
劳动法
有关工资
延迟
发放
的规定
答:
相关法律
规定工资不可以延迟发放,用人单位拖欠工资是违法的。
相关法规
没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
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