00问答网
所有问题
当前搜索:
工龄买断工伤没有买断
工龄
一次性
买断
什么意思
答:
近几年,社会上频频出现“
买断工龄
”一词,什么是“买断工龄”呢?5年前,因地方改革问题,笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作,此后,一直关注着社会各方面对这一问题的讨论。从掌握的情况看,目前还
没有
一家机构对此下定义。可以说,“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿,可到了处理实际...
2016年1月份
买断工龄工伤
赔偿怎么算
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致...
买断工龄
退休后
工伤
职业病有
没有
待遇 城镇
答:
若是
未
办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生
工伤
的,由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的,则不可享受工伤保险待遇。法律依据:人力资源社会保障部关于执行《...
急!!!
工伤
解除劳动合同后 单位破产 还能领取
买断工龄
的费用吗?_百度知 ...
答:
因单位破产而实行的
买断工龄
政策,仅适用仍存在劳动合同的在职职工。因
工伤
解除劳动合同后,双方已不存在劳动关系,所以,不能够再领取买断工龄的费用。
买断工龄
怎计算补偿?
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章:个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(...
...已鉴定为十级
工伤
,现在单位关闭了,能享受
工龄买断
补偿金吗?_百度知 ...
答:
不可以,所谓
买断工龄
是单位与你的事情,
没有
法律效力,而且一般在退休前二年是不可以买断的。
2017国企职工可以
买断工龄
吗
答:
建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、
工伤
、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"
买断工龄
"。
企业
买断工龄
算工龄吗
答:
企业与员工之间是存在劳动关系的,如果要买断员工的工龄,就要了解一下具体的政策和制度,避免日后而出现一些不必要的纠纷,给双方造成一些麻烦。那么企业
买断工龄
算工龄吗?下面给大家详细介绍一下。一、企业买断工龄算工龄吗 一般来说是计算工龄的,但是具体的政策
没有
法律依据,买断工龄现在不是合法的解...
2013年新劳动法怎么规定
买断工龄
的补偿问题?
答:
是违反劳动法的。工作16年,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许
买断工龄
的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
一次性
买断工龄
合法吗?如果不合法,依据是什么?
答:
客观地讲,用一次性
买断工龄
的方式让职工下岗的做法,是不太合法的。我国法律法规有明文规定,“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜