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工龄买断工伤没有买断
还有4年就要退休,单位拿60多万来
买断工龄
,这划算吗?
答:
用人单位
买断工龄
的情况 用人单位买断工龄这种情况,现在一般也称为解除劳动合同,支付经济补偿金。有些情况,是用人单位依法不能解除劳动合同的,比如说孕期哺乳期、
工伤
停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等,但是双方同意那谁也没办法。因此,用人单位会拿出高额的诱惑,来吸引公司...
工伤
后还要做二次手术、但企业让其
买断工龄
合理吗
答:
不合理,除非违反了《
工伤
保险条例》中规定的几个条件。
我10年前因
工伤
(七级伤残)
买断工龄
,现已恢复劳动能力,现在反悔,想恢复...
答:
原单位同意的,可以建立劳动关系。
工伤
七级是部分丧失劳动能力,属于可以继续工作的情形,工伤职工自己选择与原单位解除劳动关系,领取了一次性补偿,工伤保险关系已经终止,与普通劳动者的权益完全相同。工伤职工可以在任何一个单位就业,建立劳动关系。但建立劳动关系是双方的选择,必须双方协商一致。如果与原...
2017
买断工龄
最新规定,该怎么退休?怎么计算退休工资
答:
一、退休与
买断工龄
无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,...
工伤
后不能胜任原岗位,自动解除合同,
工龄有
补偿吗
答:
工伤
伤残后合同期满解除合同
工龄有
赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后,劳动合同届满的,不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
还有六年退休,一次性
买断工龄工伤
的赔偿方法
答:
包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间...
我有个工友前年在单位
买断工龄
了,今年死了,
答:
如果是
工伤
死亡,可以要求工伤保险待遇。据你描述,应该跟这个公司应该
没有
关系了
2017
买断工龄
最新规定,该怎么退休?怎么计算退休工资
答:
一、退休与
买断工龄
无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,...
...还有一年半就正式退休了,现在他们单位要
买断工龄
,我爸?
答:
千万不要
买断工龄
,因为20万块钱通货膨胀以后,不如每月能领到3000块钱的工资划算,而且医疗福利,都无法享受,差一年半可以去上班正常退休
两次
工伤
,
买断工龄
划算吗
答:
两次
工伤
,也是给你一次就业补助和医疗补助,
没有
划算或者不划算
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