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年假在什么时间内休完
年休假
不能提前申请使用,但要在本年度之
内休完
。怎么理解?
答:
可以提前申请使用,只要你曾经有连续工作满12个月的工作年限。但是
年休假是
用人单位在考虑到生产经营情况,并考虑到员工本人意愿,统筹安排的。一般在一个年度内集中安排,不得跨年度的。
工作年限快五年
了
新入职公司已上满一年,被告知
休年假
要满一年才能休,而...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间...
过完年可以立刻
休年假
吗?
答:
可以,
年假
的
休息
轮回
是
以1月1日为起点的,并不是以春节为起点
职工满一年有几天
年休
答:
3. 需要注意的
是
,国家法定休假日和
休息
日不计入
年休假的
假期中。4. 有几种情况,职工将不能享受当年的年休假。例如,如果职工依法享受的寒暑假天数已经超过
了年休假
天数,或者职工请事假累计超过20天且单位未扣工资,都将无法享受当年的年休假。5. 此外,如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计...
国家规定
年假什么时候
放,具体多少天!
答:
注意,这里的工作年限不
是
为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作
时间
怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。 第四,未
休
的
年假
,除员工本人...
年休假
必须安排在一个年度里吗
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
规定_工作满一年,
什么时候
开始有年假?
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
最新劳动法规定
年假
有多少天?
什么时候
可以休?
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
公司要求员工在规定
时间内休年假
的书面写法
答:
通知 还有剩余
年假
的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余
年休假的
员工,必须于2009年春节放假前
休完
。特此通知,请互相转告。这个通知应该口气比较强硬,因为保留年休假...
年假
没
休
可以清零吗
答:
法律分析:不会。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有
休完
的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定
时间
前员工没有休...
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