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年终奖发放前离职
离职年终奖
还
发
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
综合来讲,离职后提成或年终奖应否支付,可以大致概括为:有合同的按合同,无合同的按制度,都没有的按惯例。当然,其前提是必须符合法律的规定。 员工在年底后、
年终奖发放前离职
,是否有权要求支付年终奖? 有的单位规定,年终奖在下年度的某个月发放,在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖,不管是否工作到年底。
申请
离职
但未离职期间,公司
发放年终奖
没有我的怎么办
答:
劳动者可以寻找与绩效
奖
之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
年
前离职
有十三薪和
年终奖
吗
答:
法律主观:年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律客观:《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
提
离职
了但还没走有
年终奖
吗
答:
【法律分析】
发放年终奖
是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同...
员工
离职
取消奖金
发放
是否合法
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
离职
人员不予
发放年终奖
的规定是否有效,主要有以下三种观点:第一种观点认为,约定优先。合同以当事人意思自治为原则,劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定,则以该约定为主。第二种观点认为,以规章制度为准。法律法规没有对用人...
即将
离职
的人员在年会中奖,这个奖还
发
吗?
答:
即将
离职
的人员在年会中奖,这个奖要发。因为就算是即将离职的人员,也还没有离职,是公司的在职员工,在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖,该员工中奖了就应该
发放
。如果公司不想给一些员工中奖,可以在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项,譬如在公司工作3年以上的,或只有公司一线...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
年前请假
年终奖
不在
发放
这样合法吗?
答:
Q2:提前离职能否获得部分年终奖?张斌:员工有可能在年度结束后,
年终奖发放前离职
,也有可能在年度中离职,此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格,可以按履职比例享有。但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形,如果没有约定或规定,员工获得支持的...
十一月
离职
不
发年终奖
违法吗
答:
辞职后
年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年
发放年终奖
的制度时,不发年终奖是不违法...
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