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年终奖发放前离职
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
请问
离职
后公司只发工资不
发年终奖
?
答:
要看劳动合同中有没有合理的约定;如果没有约定,则看用人单位的规章制度;如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于
年终奖发放
的明确规定,那么在年终奖发放之前
离职
的,是可能没有年终奖的。...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该
发年终奖
?
答:
年终奖应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证
年终奖发放
的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,员工的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
离职
后上年的年度奖金不
发
合理吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
第二年
离职前
一年的
年终奖
答:
法律主观:年后
离职
能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年终奖
推迟发然后
辞职了
答:
法律分析:根据我国法律规定,应在
辞职
时一次付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
离职
后可以拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
辞职
后的奖金问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底
辞职
给
年终奖
,那么一般来说都不会进行
发放
。年终奖/
年底奖金
:年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工...
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