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年终奖发放前离职
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职
员工不得享受
年终奖
,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的
发放
方案时,年终奖就...
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖
吗?
答:
而同时,年底也是
离职
的高峰期,但有些公司是春节过后才发
年终奖
的。最近,就有不少人问,年底
辞职了
,公司还会补发年终奖吗?今天我们就来说一说这个问题~01年终奖一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,
发放
给员工的一次性奖金,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候辞职了,那他的年终...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定
年终奖发放
方案 年终奖作为激励员工...
年底
离职年终奖
不
发
合法吗
答:
一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
最后一个月
辞职
还有年终奖。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否
发放年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
想
辞职
,现在走还是领完
年终奖
再走?
答:
当公司裁员的时候,只会考虑企业的利益,裁人毫不手软,不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节,照裁不误。那么,作为员工来说,领了
年终奖
再
辞职
,很正常不过了。一个员工的
离职
并不会给公司带来很大损失,一个员工领了年终奖再辞职也不会给公司带来任何损失,精明的老板早就做好了成本控制,薪资调...
中途
离职年终奖
怎么算
答:
另外《深圳市员工工资支付条例》第十四条“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计
发
至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终奖
等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”综上所述,中途
离职
的劳动者也应该得到相应的年终奖。当然,劳动者也...
提前几天
离职
可以拿
年终奖
吗
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
综合来讲,离职后提成或年终奖应否支付,可以大致概括为:有合同的按合同,无合同的按制度,都没有的按惯例。当然,其前提是必须符合法律的规定。 员工在年底后、
年终奖发放前离职
,是否有权要求支付年终奖? 有的单位规定,年终奖在下年度的某个月发放,在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖,不管是否工作到年底。
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职了
,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
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