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应届生不能签订劳动合同
未毕业的
应届毕业生不能
与用人单位
签订劳动合同
,只能
签订签
实习协议或劳...
答:
对的,在大学生毕业前是
不能签订劳动合同
的。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系,毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系,则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议,但是为保障双方权益,可以先签订三方协议,作为后续签订劳动合同的基础啊。口...
未毕业
能签劳动合同
吗?
答:
未毕业是
不能签劳动合同
的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
应届生
还没拿到毕业证的时候,是
不能签订劳动合同
的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三...
未毕业的
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成...
让
应届毕业生签劳动合同
违法吗?
答:
一、让
应届毕业生签
劳动合同违法吗? 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定...
应届生
可以
签劳动合同
吗
答:
还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生
直接
签劳动合同
要注意什么1、劳动合同法...
应届生
可以
签订劳动合同
吗?
答:
是的,
应届生
可以
签订劳动合同
。在法律上,
应届毕业生
和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
未正式毕业的
应届毕业生
,能否与用人单位
签订劳动合同
?
答:
没毕业
不可以
直接
签劳动合同
,但是在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,也可以不
签订劳动合同
。
学生在毕业前可以
签订劳动合同
吗
答:
学生在毕业前
不可以签订劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
还没有正式毕业的
应届生
,能与用人单位
签订劳动合同
吗?
答:
大部分,只需公司管理较为规范,有略微技术专业一点的HR,就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员
签订劳动合同
。因此,“还没有宣布毕业,能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题,是只要在用人单位出差错的情形下,实习生才会面对的挑选 。下面,大家来详细分析一下这个问题。
应届毕业生
并未宣布毕业,...
应届毕业生
可以直接
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生
一般可以
签订劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是,签订劳动合同必须是双方的真实意图,劳动合同的内容不违反法律、法规和社会秩序。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
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