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应届生不能签订劳动合同
应届毕业生
可以直接
签劳动合同
吗
答:
当然可以
应届毕业生
如何签定劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些...
没有毕业证
签劳动合同
违法吗
答:
没有毕业证
签订劳动合同
的分析1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及...
应届生
入职要
签劳动合同
吗
答:
一、
应届生
毕业试用期要
签劳动合同
吗 试用期需要
签订劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
公司可以与未毕业的学生
签劳动合同
吗?
答:
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成...
应届生
身份报考公务员后
签了劳动合同
会影响公务员录取吗?
答:
应届生
身份报考公务员后签了劳动合同会不会影响公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
不能签订劳动合同
的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
想保留
应届生
劳务
合同能签
么
答:
如果是单位
不能
接受档案,可以只
签劳动合同
,如果单位可以接收档案,建议签三方协议,把档案迁去工作单位,档案迁去工作单位的,可以计算工龄。打回原籍放人才市场是属于待业状态。综上所述,想保留
应届生
劳务合同
能签
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工...
签什么
合同
会失去
应届生
身份
答:
因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你
签了
三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去那个单位报道并
签订
了
劳动合同
,之后三方协议就正式失效了,这样一来就算是毕业当年,在各种考试报考时,也就
不能
报考定向招考
应届生
的职位了。所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方...
报考公务员时,
应届毕业生
就读最高学历期间不得与任何单位存在
劳动
关系...
答:
是这个意思,考生在本科毕业之后,参加工作了,然后考上了研究生。那么研究生就是这个考生的最高学历,在读研期间,考生要把工作辞掉,是全日制脱产学习的。这样研究生毕业的时候就与任何单位都不存在
劳动
关系。如果有人读的在职研究生,想考公务员的话,要么辞职,要么就
不能
考。
没有毕业证
能签劳动合同
吗
答:
法律分析:没有毕业证
签订劳动合同不可以
,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就
不能
与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是...
大学没毕业
签劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
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