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应聘者欺骗用人单位
应聘
应注意什么?自我介绍该怎么说,拜托…
答:
讨论:这是面试比较深入以后涉及的问题,用以了解
求职者
在人才市场中的经历。E表示了“人往高处走”的愿望;B则是“脚踏两只船”;C是把自己“吊起来”的卖;我很受欢迎,已经有两家单位准备要我,你们想要不想要?这是一个不明智、甚至愚蠢的做法,极易引起
用人单位
的反感;D说出自己的人才市场的境遇,可能工作更安心些...
如何才能在
求职
中更好的介绍自己
答:
其次是要准确分析
用人单位
,做到“知己知彼”。许多毕业生对招聘单位的性质、工作环境等方面了解不多。其实,不同性质的单位对
应聘者
要求差异 很大。毕业生必须弄清招聘单位的性质和隶属关系,才能“有备而来”。另外,对不同单位的用人观念也要有所了解,
单位用人
观念的不同会直接影响毕业生以后的 发展。优档网收集、整...
在勤工俭学中应注意哪些问题
答:
3、不轻易交纳任何押金 当用工
单位
以管理为名,收取一定数额的押金或保证金时,要谨慎,以防缴纳后,被单位以各种名由扣留,不予返还。如果确实要交,应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议,以免被随意克扣。4、防止陷入传销陷阱 本来是以销售人员的名义上岗工作,公司却让
应聘者
如法炮制去...
求职
被拒
答:
我若有公司,一定请你,所谓“耳听为虚,眼见为实”吗,也可以把你的
求职
经过诉说的惨一点,某些公司出于某些目的,有人会请你的,不要灰心,皇天不负有心人。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 不再平凡的人 2006-11-24 · TA获得超过215个赞 知道答主 回答量:294 采纳率:0% ...
有责底薪是什么意思
答:
有责底薪是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的...
...还是希望
应聘者
直接发电邮到
用人单位
的邮箱。
答:
1.在网上可以搜该公司的规模,而且不用花钱,看很多信息.如果网上没有,说明该公司也不咋的,去不去两可.2.一般
用人单位
不会守着等你的,还是投简历比较好,但一定要有照片!好照片,照得最好的照片.3.招聘会人多,负责招聘的
人员
素质很低,建议不去.还花钱....
在没有签署任何用工合同的情况下,
用人单位
向
应聘者
收取身份证毕业证书...
答:
律师建议如下:1、《劳动合同法》第九条规定,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司收取你身份证如何仅仅是核对原件,那么是没有问题的;但如果是以招工或者其他的理由,无论是否签订合同,扣押你的身份证原件和其他...
求职
过程当中常见的侵权行为有哪些?
答:
这些都将导致毕业生与
用人单位
之间信息不对称,侵犯了毕业生的知情权。更有甚者,恶意
欺骗
宣传,宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作,严重损害毕业生利益。如某企业抛出低工资高奖金的制度吸引
应聘者
,扬言做得好月薪可达万元,其实是在几乎没有底薪的情况下领取苛刻的销售...
求职
中可能遇到的陷阱有()。
答:
陷阱二:美化职位信息,实际职位与招聘信息不符 现今,很多招聘
单位
在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,
应聘者
却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,
欺骗求职者
,使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者...
我是一名普通财经类大学会计学专业的应届毕业生,请问在
求职
时该给...
答:
其次是要准确分析
用人单位
,做到“知己知彼”。许多毕业生对招聘单位的性质、工作环境等方面了解不多。其实,不同性质的单位对
应聘者
要求差异 很大。毕业生必须弄清招聘单位的性质和隶属关系,才能“有备而来”。另外,对不同单位的用人观念也要有所了解,
单位用人
观念的不同会直接影响毕业生以后的 发展。优档网收集、整...
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