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应聘者欺骗用人单位
如何避免
求职
陷阱?
答:
这类骗局主要有两种形式,一种是以各种理由告诉
求职者
是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信
用人单位
的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚,同时也要考察一下该单位现在用人的...
如何应对招聘陷阱
答:
还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了,这年头,谁不知道《劳动法》规定
用人单位
不得以任何名义向
应聘者
收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段
欺骗
受过高等教育的大学生,它们会变戏法似的给“押金”换装,可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会...
初涉职场如何避开
求职
陷阱
答:
若一个
单位
数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在
用人
方面存在一定问题。岗位陷阱 陷阱名称:粉饰招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,
应聘者
却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,
欺
...
公司与员工签劳务合同有
欺骗
行为的
答:
劳动合同签订后,劳动者便成为
用人单位
的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
应聘者
该如何分辨和应对“求职”陷阱?
答:
互联网
求职
:你不可不知道的求职陷阱!从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位,几年时间,经历了大大小小的上百次面试邀请,其中的心酸只有自己知道。比如,最开始被培训机构忽悠去面试,挑你各种毛病,让你觉得自己不行,需要参加他们的培训;一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的...
东方森茂,是如何
欺骗求职者
的?
答:
简历的
求职者
,我就会想起我的这次面试 经历,今天忙里偷闲才把它写出来,希望大家在求职的时候一定要擦亮眼睛,大家要小心那些在一场招聘会上同时设几个展位的公司,一般的公司不会直接给你开面试通知单的,还有要警惕象东方森茂这样的公司,还没有入公司就要求
应聘者
培训,而且培训时间还那么长,估计是要给应聘者洗脑用...
为什么现在总面临企业招不到人,
求职者
找不到好工作?
答:
目前市场上有许多的招聘网站,这些网站看上去非常方便,但是大多数的网站都有虚假的信息,不对称的信息,不及时的信息,还有一些网站,都会将大量的信息放在网站的最前端,以此来牟利。因此,
应聘者
将会在大量的求职网站中迷路,或者被
欺骗
。这年头,应聘者最注重的就是真实,如果公司提供的信息是真实的,...
应聘者
必看的面试禁忌,都有哪些禁忌?
答:
第二,忘记时间。因为工作太忙而忘记了面试时间是个不可原谅的借口。同时,让面试官长时间等待是对面试官的不尊重,也是对你自己的不负责。第三,抽烟。我实在无法想象
求职者
在面试间中抽烟的情景。他曾经见过两位求职者抽完烟来面试,并让烟味陪伴整个面试过程,可以想象这会给面试官留下多么糟糕的印象...
求职
过程中保护自己的合法权益的方法是什么?
答:
3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒
欺骗
,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。2、面试时收取费用具体现象:
用人单位
变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。解决办法:法律规定:用人单位不得向
应聘者
收取任何费用,包括...
老板
欺骗
员工违法吗
答:
公司
欺骗
员工入职是违法的行为。公司在
应聘
员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职,如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益,协商无效的,可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等,
用人单位
应当积极配合。二、公司欺骗员工入职可以采取哪些手段...
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