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应聘者欺骗用人单位
员工违反诚实信用原则,可否解除劳动合同
答:
上述条款包括了
用人单位
及劳动者各自负有的如实告知义务。用人单位的如实告知义务重在平衡双方信息掌握程度的不对等,而劳动者的如实告知义务则主要出于保障用人单位对劳动力的合理使用及合同目的顺利实现的考虑。三、劳动者如实告知义务之范围界定从国外立法不难看出,对于雇员在
应聘
时应尽如实告知义务,各国基本持肯定态度,...
一般人事部的人会
欺骗应聘者
工资很高吗,实际就2000多
答:
我也负责招聘,工资的问题是绝对不能骗人的,否则等职工以上班就能知道了,留不住人的
广州一公司招聘助理需要陪客户,该如何看待上述公司这样的招聘行为...
答:
现在在市场之上各种各样的面试平台以及信息都不断的涌现出来,确实也是一个非常便利的事情,但同时也会存在一些风险隐患,可以看出在这些招聘市场上确实是鱼龙混杂的,打造招聘的名义,背地里却违反规则的进行招聘,
欺骗
一些
求职者
,甚至是一些荒唐之事。当然这种招聘方式可能只是一些个别企业的伪迷心窍,但...
外卖中介
欺骗应聘者
能报警嘛
答:
能。外卖中介
欺骗应聘者
的行为属于违法行为,受害者应当及时向公安机关报案。在报警之前,应聘者需要保留好所有相关的证据,如对话记录、转账记录,这有助于警方对事情进行调查。
...广告招聘完全是
欺骗
性质,连个合同都不敢跟
应聘者
签,更何况能保证工...
答:
真的~印象拖欠工资是这么多年来一直存在的优良传统~
应聘者
面试时警惕HR的一些隐晦措辞
答:
这个企业年利润200万人民币,应该算比较小的企业的了,但是企业的老板总对
应聘者
说:“公司正处于快速发展阶段(这句一定得说),我们去年的利润是200万,我们的企业每天都能进步1%,你可以算下一年后,我们的利润是多少。200* [(1、+0、01)的365次方]啊,就是7556万啊。你想,每天进步1%是多么...
正确面对
求职
测评
答:
四、警惕职场
应聘欺骗
有一些
用人单位
,问题多多,一般没有人愿意去这样的单位。所以,他们经常在招聘人员。
应聘者
应当具备一定的识别能力,防止上当。有的单位,对自己进行过度的包装,拉大旗做虎皮,或者弄一些别人不懂的名词,意在引诱你上钩。 我们的老板就经常告诫我们:加强宣传力度,尽量说好听的,不管怎样,先把人招聘...
重庆天能防水公司一直以招聘的名义
欺骗求职者
,为什么没相关部门出来处理...
答:
这个就是合法的骗子!以后一定要注意了。
假如我是面试官如何打消
应聘者
是不是真的来我的公司的顾虑?
答:
提供第三方信息验证:如果可能的话,您可以向应聘者提供第三方机构对公司的评价和验证,例如行业机构的评比、员工匿名调查等等,让应聘者更加信任和了解公司。需要注意的是,在打消应聘者来到公司的顾虑时,需要遵守诚信和道德原则,不得夸大事实或
欺骗应聘者
,以确保公司的形象和声誉。同时,应聘者也需要保持...
人力资源中介/劳务中介有什么套路,找他们找工作靠谱吗?
答:
然后说说什么是中介?中介的收入来源是什么?为什么需要通过中介找工作?先回答第一个问题:中介就是中介介绍人,是联系用工
单位
和劳动者的纽带!第二个问题回答:中介的收入来源是什么呢?第一个就是劳动者给的中介服务费,另一个就是用工单位给的介绍费!第三个问题回答:如果我在河南想找个江苏的...
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