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底薪工资怎么算才正确
到底
怎么计算
每日
底薪
?
怎样算
出双薪?
答:
按照国家有关规定,单位为其雇员多发一个月的
工资
。工资是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》,第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本,只是如果是采用计税成本工资,在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。
底薪
5000端午节三倍
工资怎么算
答:
1、首先要
计算底薪
5000的端午节三倍
工资
,计算底薪的三倍工资数额:将底薪乘以3。2、其次确定端午节期间的工作天数。假设端午节期间有5个工作日。3、最后底薪5000的端午节三倍工资总额为75000。
很好奇一个月
底薪
2500那么不够一个月呢
怎么算
啊?
答:
这有一套
计算
方法的。月平均工作天数21.75天,日
工资
标准就是2500/21.75=114.94元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365...
一月
底薪
1750,五号上班的,那底薪要怎么扣,
工资怎么算
答:
工资
1750+提成
底薪
2000
怎么计算
一天的
工资
答:
法律分析:
底薪
2000,六天八小时,其中周六算加班,应当支付双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资
提成
怎么算才正确
答:
1. 提成
工资
的
计算
方式是:将员工的业绩乘以提成的比例。例如,如果一个月的销售业绩为五万元,提成比例为5%,那么提成为五万元乘以5%,即2500元。2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法,这种制度具有激励作用。3. 如果
底薪
为1000元,提成比例为5%,但不知道具体的...
底薪
加提成的
工资
请假
怎么算
答:
一、
底薪
加提成的工资请假
怎么算
?1、
工资计算
标准的
正确
算法:工资等于
月薪
除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
月休8天
工资怎么算才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
关于
工资
的
计算
答:
11月份计件
工资
共3*1000=3000(元)小王工作时间=24.5×8+46=242小时 小刘工作时间=24*8+41.5=233.5小时 工时差8.5小时 小王的
底薪
是2300元/月,小刘的底薪是1600元/月 综上因素小王的工资:3000*2300/(2300+1500)=1815外加2300/30=76 1850。。。1900之间 小刘的工资:1150。。
知道总
工资怎么算底薪
?
答:
基本工资
+提成+证书补贴+工龄补贴+住房补贴+交通补贴+过节费+年终奖。
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