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底薪工资怎么算才正确
工资
1710的
底薪怎么算
加班要怎么算?
答:
1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日
工资
或小时工资的300%另行支付加班工资 2. 节假日加班工资 =加班工资的
计算
基数÷21.75×300% 3.公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 4.公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 ...
...
怎么算
?一天八个钟除去加班的,那么一个月
基本工资
能
答:
法律中没有
底薪
这个词,一般叫正常工作时间
工资
或标准工资(正常工作时间),用该标准工资除以21.75,得出的结果就是你一天的工资。
怎么
用
底薪算
加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,加班费
底薪
的规定,加班工资应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
底薪
3000出勤17天
工资怎么算
答:
法定节假日上班的,按3倍
工资计算
加班工资,如果17号后面没有上班的,那么按3000/21.75*实际上班天数,有加班的再加上按规定
计算的
加班结算总工资,4月的社保等仍应由单位缴纳(社保一般是隔月缴纳的,即5月交4月的),缴纳后
才能
办理停缴,即如果是离职的那么5月的社保不再由原单位缴纳 ...
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
底薪
5500
工资怎么算
天数工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,...
一千四百五的
底薪
,平时加班一比一点五,周六周末双倍,
工资怎么算才
对
答:
根据劳动合同法、
工资
支付条例等相关规定,算法如下:1450/21.75/8=8.3元(这是每小时的),然后平时加班是8.3*(实际超时的小时)*1.5倍=等于平时加班工资;周末加班工资8.3*(实际超时的小时)*2倍=等于周末加班工资,如果有法定假日的就是3倍,最后每月资工资为1450+平时加班工资+周末加班工资...
底薪
3000,当月有31天,实际出勤天数17,
工资
1600
怎么算
的,在线等,谢谢
答:
你们公司太黑了,是按3000元/31天=96.77元日
工资
*17天=1645元,这样算的 应该是这样算:3000/21.75=137.93元日工资*17天=2344.81元
上班八小时安劳动法
底薪怎么算
答:
一、
如何
确定加班费的
计算
基数?要准确计算加班费,首先必须
正确
确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项...
工资底薪
2200,上班八个小时要
怎么算
?加班那些又
怎样算
答:
1、
计算
加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
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