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底薪工资怎么算才正确
底薪怎么算
出一小时
工资
答:
正常标准是
底薪
除以21.75为日
工资
,周末为时工资的2倍,平时为时工资的1.5倍。但是有些公司不是这样的,可能按26天
计算
,也可能按30天计算,每小时工资日工资除以8小时就可以了。
2480的
底薪怎么算工资
答:
法律分析:法定节假日加班,应当支付三倍
工资
:
月薪
÷21.75÷8×加班小时数×3。休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。平日加班,应当支付1.5倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
什么叫
底薪
?底薪和保底有什么区别?
答:
这也就是说,小刚每个月的
底薪
是5000元,除去底薪之外,每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元,则满足公司承诺保底年收入,如果低于10万元,少的部分公司需要补足。当我们去一家公司工作的时候,不可否认
薪资
会是我们一个重要的考虑因素,因为毕竟每个人都需要生活。如果
工资
太低,...
请问
底薪
是什么意思?和
工资
的区别?
答:
底薪
是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些
基本工资
。然后如果这个月有奖金或者提成的话,
月薪
就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
谁知道进工厂
工资
是
怎么算
的,
底薪
2550的也算很高的了,别的也才2020?
答:
5倍是21.98,一个小时的两倍是29.31,那么你一个小时的正常
工资
是14.65 你一个月的基础工资2550,那么你一个月就是21.75天班 每天加班两小时(2*22+0.25)*21.98=972.62 周六日上班29.31*6*10=1758.6 你一个月的工资就是2550+972.62+1758.6-160-400=4721.22 不算多。
一个月两种
底薪怎么算工资
答:
分别计算。分别
计算工资
是为了更好地体现员工的工作表现和业绩,让员工更加明确自己的工资构成和来源。分别计算工资也可以避免因为
底薪
不同而导致的工资差异过大,确保工资的公平性和合理性。
底薪
3500
怎么算工资
答:
法律分析:根据现行相关法律规定,
计算
加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资...
工资咋算
答:
且如果有工时低的月份,那么也应该有工时高出176的月份。那么高出的时候是否也按加班计算了?如果高出的时候按加班计算,那么低于176小时的时候按1100/176*实际应出勤工时
计算底薪
是有一定道理的。但是要注意你工作地的最低
工资
标准。你的底薪是不允许低于最低工资的。北京现在的最低工资是1260,那么如果...
底薪
和加班基数
怎么算工资
答:
法律主观:要准确
计算
加班费 ,首先必须
正确
确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果 劳动合同 明确约定 工资 数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗λ工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和...
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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