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店铺撤店员工安排
门店
倒闭
员工
怎么赔偿
答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产...
公司在商场
撤
场
安排员工
去其他
店铺
,如果员工不愿意去的话,按劳动法规定...
答:
按照劳动合同法的条文解释,在本问题中需要对公司在商场
撤
场的原因进行分析认定。如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的原因而在商场撤场,劳动合同终止,用人单位应该向
员工
支付赔偿金 的。
门店
关闭,被
安排
到另一门店,工资待遇可以少吗?
答:
可以呀,可以和另外一个店的
员工
一样的底薪加提成呀,不要搞特殊。因为你的业绩差导致了
门店
关闭,说明你的能力不够,所以老板降薪也合情合理。
公司闭
店安排员工
调店不去有赔偿吗
答:
公司闭
店安排员工
调店不去有赔偿。根据查询相关公开信息:如果公司对员工进行了闭店安排,员工拒绝调店而被公司解雇的话,根据劳动法的相关规定,员工可以根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿。
撤店
不同意调
店员工
如何处理
答:
撤店
不同意调
店员工
的处理:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的...
撤店员工
怎么办
答:
如果
撤店
后,双方因此解除劳动关系的,则应该向
员工
支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
店铺撤
场,
安排员工
去其它分店上班,但离家远,不去的话有赔偿金吗?_百度...
答:
这个有可能没有,甚至店家以你不服从
安排
会扣钱,除非其它分店无事可做,这个就是合理安排,仅限个人建议
公司
撤店员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司
撤店员工
的补偿1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司
安排
其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
门店
倒闭
员工
怎么赔偿
答:
一、正面回答公司倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
撤店安排
调岗,
员工
可以选择不调吗?
答:
如果公司
撤店安排
调岗,那既然是撤店,那说明公司的生产经营发生重大变化,
员工
要调岗的话,一般是要与员工协商一致的
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