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店铺撤店员工安排
公司
撤店员工
补偿标准
答:
公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司撤店,只是公司的一个店面撤掉,但公司还在经营,公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动...
公司
撤店
不给
员工
赔偿怎么办
答:
法律分析:公司裁
撤店铺
后,又未给
店员安排
工作的,应当向
员工
支付经济补偿。如双方协商不成的,可以强求人民调解委员会等组织进行调解处理。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起民事诉讼,由法院判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
店铺撤店
了怎么赔偿
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
撤店员工
补偿标准
答:
法律分析:公司
撤店
后该如何给
员工
赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司
安排
其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
老板
撤店员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
店铺撤店
,
员工
有赔偿金吗?
答:
公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
店铺撤店
,
员工
有赔偿金吗
答:
公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
店铺撤店
了怎么赔偿
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
撤店员工
补偿标准是什么
答:
司
撤店
后该如何给
员工
赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此 解除劳动关系 的,则公司应该向员工支付 经济补偿金 。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的 工资 。 2、如果双方同意由公司
安排
其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。 《 劳动法 ...
公司
撤店员工
补偿标准
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