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店铺撤店员工安排
公司
撤店
怎么补偿
员工
答:
法律分析:1、如果公司
撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向
员工
支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司
安排
其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
门店
关门了
员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
门店
关门了
员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
店铺撤店
,
员工
有赔偿金吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满年的,按一年计算不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司柜台
撤
柜,
安排员工
去其它地方上班,员工不愿意去,可否要求赔偿_百度...
答:
公司柜台
撤
柜,
安排员工
去其它地方上班,员工不愿意去。员工可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
撤店员工
怎么办
答:
如果
撤店
后,双方因此解除劳动关系的,则应该向
员工
支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
公司
撤店员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司
撤店员工
的补偿1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司
安排
其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
公司
撤店员工
补偿标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
撤店员工
赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方协商一致,同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。如果
店铺撤店
,为
员工安排
了同类其他工作,员工不接受而自行提出辞职的,公司无需支付经济补偿金。总之,就是如果你继续在...
根据劳动法和合同,如果
店铺
需要
撤店
,是不是理应,赔偿
员工
3倍工资。
答:
根据劳动法和合同,如果
店铺
需要
撤店
,是不是理应,赔偿
员工
3倍工资。叶赫那拉解答;一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
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