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店铺撤店员工安排
...宣布将关停约300家店,表态不会裁员,将如何安置关停店中的
店员
?
答:
二、普通
员工
的安置。对于普通员工来说,海底捞将会进行一个内部的调配工作,在尊重员工意愿的基础上,员工可以选择到其他的
门店
上班。给员工充分的自由选择权,这对于员工来说,还是有一定的额积极影响的,毕竟当店里生意不好的时候,影响的是所有人的利益。三、希望海底捞越来越好。对于海底捞的这种决定,...
店铺撤店
,公司
安排
调岗降薪,如不同意,能获得赔偿吗?
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
店铺撤
场,
安排员工
去其它分店上班,但离家远,不去的话有赔偿金吗,_百度...
答:
有!你的问题应该用《劳动法实施细则》第23、24条来处理。附:《劳动法实施细则》相关条款:23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限...
门店
倒闭,公司
安排员工
去其他门店上班,如员工不愿意去,企业是否应该赔 ...
答:
在
门店
倒闭的情况下 公司为
员工安排
了工作 员工不去是自己的问题 企业可赔偿也可不赔偿 这就看公司的决策了
超市
撤店员工
都有哪些
安排
答:
1、可以依据劳动合同法第三十六条的规定,协商解除劳动合同,给予经济补偿。2、可
安排
一些简单的可在家完成的工作或降低工资等孕期、产期、哺乳期满后,解除劳动合同。
撤店
不同意调
店员工
如何处理
答:
法律主观:劳动合同 约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以 解除劳动合同 ,单位支付 经济补偿金 。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动
人员
,如劳动者不服从
安排
,单位可根据规章制度进行处理。
店铺撤店员工
不愿调店可以赔偿吗
答:
店铺撤店员工
不愿调店,在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说,这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先,公司调岗需要与员工进行协商,如果员工不同意调岗,公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同,那么是需要支付赔偿金的。这是因为根据我国...
门店
关门了
员工
有补偿吗
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
店铺
闭
店员工
不愿意调店有赔偿吗
答:
有。根据查询华律网显示,公司闭
店安排员工
调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协,员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位,公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
门店
倒闭
员工
怎么赔偿
答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产...
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