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强制休假不发工资
公司
强制休假不发工资
是否违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的
。用人单位无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司
强制休
无薪假合法吗
答:
因此,这种情况下,
公司当然是违法的
,首先无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月支付给你基本的生活费。公司若不同意,可以仲裁公司,要求补偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
企业
强制
无薪
休假
合法吗
答:
无薪假违法
。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。公...
公司
强制放假
无薪怎么办
答:
公司强制放假无薪,
可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司
强制放假
无薪怎么办
答:
公司可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝
支付
或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司
强制放假不发工资
合法吗
答:
无故扣
工资
一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。用人单位
放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院
强制
执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
公司要求员工轮休,
不发工资
合法吗?
答:
视情况而定,公司有
休假
决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝
支付
或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。因为...
国家法定
节假日不发工资
怎么办
答:
法律客观:《劳动法》规定,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定
节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付
暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日...
公司
强制休假
扣
工资
合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的,因为公司
放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放年
休假
之后在一个月内
发放
正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
疫情公司
强制放假
无薪怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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