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强制休假和年休假
年假
是不是劳动法
强制
执行
答:
年假
是劳动法规定的最低
休假
标准之一,但并非
强制
执行。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。《劳动法》规定,员工连续工作一年以上的,享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定,最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上,年假的休假政策可以根...
年休假
领导不批我
强行休
合法吗
答:
年假不批准违法。年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁...
强制休年假
违法吗
答:
强制休年假
是违法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...
强制休年假
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
强制休假
制度是多少天
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在合同解除后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是否合理?关于强制休假的解释:“强制休假”是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,...
带薪
年休假
公司可以
强制
安排吗
答:
带薪
年休假
公司不可以
强制
安排。带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,强制安排年休假。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内
休年假
,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,...
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业
年假
是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
强制休假
占用
年假
吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被采取
强制
措施,但没有被人民法院判刑的,可以依法享有
年假
,但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假...
强制
员工
休年假
合法吗
答:
法律分析:
强制
员工
休年假
合法。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
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