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强制出差违反劳动法吗
国企
出差
为什么要2个人
答:
1、首先公司安排两个人
出差
并不
违反劳动法
,是很正常的行为。2、其次出差两个人之间可以彼此照顾,并且可以相互商量,这样子不会让人觉得出差全要靠自己。3、最后要是实在接受不了,可以向公司提出问题。
劳动法
关于
出差
的规定
视频时间 00:00
劳动法
关于
出差
的定义
答:
法律分析:首先,我们需要明确一下
出差
的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
长期异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
法律主观:异地
出差
不愿去可能
违反劳动法
。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务,劳动者不愿出差的,不符合同规定,会违反《劳动法》。 若用人单位非法占用劳动者的正常休息、休假时间,强怕劳动者异地出差的,劳动者不愿出差不违法《劳动法》。 劳动者与用人单位对于异地出差存在...
没经过领导同意,
违反
公司制度,
出差
坐飞机被辞退,合理吗?
答:
未经领导干部允许
出差
擅自坐飞机被辞退能够申请
劳动
仲裁吗?有要求经理之上等级才能够乘飞机。真拿自己也当副经理了?公司规定的清清楚楚经理之上极别才能够乘飞机你也是知法犯法并且没经领导干部允许自身开荤,彻底没把领导干部当回事呀!此次原谅了你下一次你敢返回地面!还诉讼?这并不准许你回家种地去了...
公司
强制
司机
出差
,司机不去被处罚公司有无
违反劳动法
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法
关于
出差
的规定
答:
劳动法
关于
出差
的规定主要涵盖了劳动者在出差期间的权益保障、出差费用的承担以及出差期间的工作安排等方面。根据劳动法及相关法规,用人单位在安排劳动者出差时,应遵循公平、合理的原则,确保劳动者的权益得到充分保障。一、出差期间的权益保障 劳动者在出差期间,享有与正常工作期间相同的权益保障。用人单位...
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:对于
出差
的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿去一般不
违反劳动法
。主要分为以下几种情况:如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违反劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有...
劳动法
有规定用人单位安排
出差
必须去吗
答:
没有这样的规定,
出差
一般按公司内部的规定执行就可以的。
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