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强迫劳动罪
员工不服从工作安排是否可以解除
劳动
关系
答:
不能。只有根据以下理由,公司才能够解除
劳动
关系。根据《劳动合同法实施条例》第十九条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用...
劳动
教养属于什么处罚?要进行多长时间的劳动教养依据着什么?
答:
这个属于过去的规定 属于行政处罚,一般在三年以下 该处罚依据已经废止
违反
劳动
法有什么后果
答:
二、接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付
劳动
报酬罪。构成该罪的,具体要接受以下处罚:1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,会处三年以上七...
员工离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
视频时间 01:41
强迫
一词中的“强”的读音是什么?
答:
出处:《汉书·王莽传中》:"先是莽发高句丽兵,当伐胡 ,不欲行,郡强迫之,皆亡出塞。"造句:(1)王献血后,最终被强迫躺在地上休息。(2)以色列宁愿接受强迫而不愿自行决定。(3)在柚木产区仍然保留了旧的强迫劳役制。(4)征募和雇佣
强迫劳动
力是战争罪行之一。(5)维尔强迫同僚们不考虑...
离职证明怎么写
视频时间 01:19
劳改犯在监狱里有工资吗?
视频时间 01:07
劳教属于犯罪记录吗
答:
二、劳教有案底吗劳教不算犯罪但是有案底,劳动教养只是一种行政处罚。从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、
强迫劳动
、思想教育等措施。目前我国已经废止了劳动教养制度。
我在一家餐厅上班有事回家辞职了老板愿意发工但是他不按约定发放工资还...
答:
•辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位...
加班太多,付出与得到不成正比,能作为离职原因吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
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