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当天解雇工人当天工资没结清
旷工1天被
解雇
能要回当月
工资
吗
答:
如果转正了的话,一般
不
至于被
开除
。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样开除员工,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求恢复劳动关系,继续在那里工作。也可以要求单位给予除了
工资
以外的赔偿...
公司一个月前七天有
工资
,前七天没有工资。我每个月都
解雇
我
答:
劳动者被公司
解雇
,
工资
应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
没签订劳动合同被
解雇
扣
工资
合法吗
答:
1. 如果
未
签订劳动合同,被
解雇
时扣除30%的
工资
是
不
合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的合法权益。3. 劳动法还规定了国家采取多种措施,促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入、完善社保、协调劳动关系,以提高劳动者的...
电工因打瞌睡被
解雇当天工资
扣除 还要罚款200 合法吗
答:
这个事情的处理完全要根据双方签订的劳动合同中的条款办,合同中规定条款双方必须遵守,否则就算违规,应接受处理,
不
能认定为不合法。这一处罚是有些重了,罚款就不能再
解雇
。解雇就不能再罚款这是双重处罚不合法
没有签劳动合同而试用期被老板无故
解雇
却又
不
给解雇人员
工资
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
员工试用期七天,在第六天时被
辞退
,你觉得这种情况可以拿到
工资
吗?
答:
如果
工人
在雇主的7天试用期内被
解雇
,则支付
工资
。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被
辞退
的,用人单位应当在辞退员工时一次性
结清
员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而
不
支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
未
签合同
解雇
员工,公司解雇员工怎么赔偿
答:
未
签合同,并
解雇
员工的情况下,用人单位应当支付下列补偿、赔偿:用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的,自满一个月起至满一年时止应当支付双倍
工资
。满一年未签订劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位有合法根据解雇员工的,需要依法支付经济补偿金,即每工作满一年,支付一个月工资的...
工作
不
满一个月被
解雇工资
怎么算
答:
员工上班
不
满一个月被单位
辞退
,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要
结清
员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下,单位是按照员工
月薪
换算成每天工#资,按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元,每天出勤工#资为3000÷应出勤天数,进行计算的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
没有签劳动合同
解雇
员工如何赔偿
答:
用人单位承担支付劳动者双倍
工资
责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
没签订劳动合同被
解雇
扣
工资
合法吗
答:
没签订劳动合同被
解雇
扣
工资不
合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次,扣工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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