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当天解雇工人当天工资没结清
没有签劳动合同而试用期被老板无故
解雇
却又
不
给解雇人员
工资
答:
您好,很高兴为您解答:这种情况是可以要求支付补偿金的,如果超过了一个月
未
签订劳动合同的是需要支付双倍
工资
作为赔偿的,你可以去当地劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;希望回答对您有帮助!
劳动法规定旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
我的工作是计件形式的,因为私动工卡,
当天
就给
解雇
。工作满一年多,厂里...
答:
可通过当地劳动局进行劳动仲裁,去找劳动局,他们会接待你的。
我于2012年2月15日进入公司,2012年8月28日被
当天解雇
(是因为上班迟到被...
答:
中华人民共和国劳动合同法》仅仅因为迟到,如果公司无相关的规章制度,那么公司就无权
解雇
你。最后,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,工作每满一年,不长一个月的
工资
,超过半年不满一年的,按照一年的标准进行赔付,就是一个月的工资,所以针对你的补偿是合理的。
没有签劳动合同
解雇
员工如何赔偿
答:
法律分析:计算经济补偿金的本人
工资
,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
未
到期被
解雇
就如何补偿?
答:
劳动合同
未
到期后,用人单位
辞退
劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月
工资
作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
店里一个员工被
解雇
了,
工资结清
,然后她还去劳动局告我。有没有赔偿?
答:
这要具体情况具体分析。具体要看这个员工被
解雇
的原因是什么,
工资结清
和有没有赔偿并没有必然的联系。根据劳动合同法的规定,如果是员工没有过错而被单位解除劳动合同的话,这种情况下,员工可以要求单位支付经济补偿和赔偿。如果是因为员工有过错,比如说被追究刑事责任,这种情况下,单位解除劳动合同并不...
私人老板
解雇
员工有没有赔偿
答:
公司想要解除劳动关系时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是...
被公司
解雇
却无赔偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭
辞退
有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内...
经理说
解雇工人
,工人可以立即走人吗
答:
你没犯错的话无缘无故
解雇
你可以管他赔偿的
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