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当天解雇工人当天工资没结清
...但现在面临
解雇
,公司大概要赔偿我几个月的
工资
答:
同时你可以要求公司
结清
全部
工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资 ...
我在一家单位做了8天,被
解雇
,也
不
发
工资
,找劳动局,劳动局打电话给他们...
答:
如果产品单子只有公司员工才能掌握的话(比如盖有受控章之类的,或者写有
不
得外传等),可以作为证明劳动关系的证据;如果外人也能拿到的话,那也起不了什么作用。你还可以想办法收集如下可能能收集到的证明劳动关系的证据。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、
工资
...
...现以工作量
不
大,人员已满为由和我解聘,我的
工资
是计件工资,已差不多...
答:
您的情况应当属于第二种,至于您一年多没有
工资
的情况,最好详细一些。如果是公司安排您休息,您应当是有工资的,这个标准通常不低于当地最低标准的80%,您的补偿基数也不能低于这个标准。单位安排
工人
正常的休息,单位不能扣发基础工资,单位安排工人长时间放假,一个月以内,必须全额发放工资,超过一个...
公司随意
开除
员工,属于违法吗?
答:
也就是假设哺乳期要一年,这一年原公司继续还得给父亲或者一次性全部给父。3.生病或非因工负伤但在规定的医疗期间内。商家若要
解雇
,则一直到医疗期终了还得支付
工资
。4.在工作时从事职业病危害作业的,未在离岗前进行职业健康检查。这个赔偿额可能会很大,当一个
工人
检查有职业病的时候,企业有时要...
歇工一年后,公司协解员工,该如何计算赔偿金?
答:
如果你被公司解雇并且没有签署劳动合同,如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同,你需要向雇员支付双倍的
工资
,并要求公司支付五份保险(如果你支付,忽略本条)。补偿金,全额一年补偿一个月,六个月以上一年,不足六个月加半个月工资补偿。如果
解雇工人
是违法的,他们应该支付双倍的...
...
未
签订劳动合同。只是突然用一条短信就无故
解雇
了。可以要求赔偿吗...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
如果
工人不
遵守纪律企业能否
开除
他?
答:
企业要与被辞退的职工进行结算,职工要在结算清单上签字,表示接受并无法得到赔偿。工人
不
遵守时间,迟到早退,或工作时间无故或借故离开岗位并屡教不改,企业可以执行纪律的理由解雇该工人。我们假设有一个工人,经常迟到,老板曾警告过多次,他并没有悔改的意思,企业便决定将该
工人解雇
了。企业在
解雇工
...
公司没有与我签订劳动合同将我
解雇
,除了双倍
工资
和缴纳社会保险我还能...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
未
签订劳动合同又无端被
解雇
应该怎么办?
答:
”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列...
和公司没有定合同,因为在适用期,
工资
说好是1300的,做了一个月多月被解...
答:
同事劳动合同法还规定,不能签订只有试用期的合同。从你说的情况来看,公司违法,你可以要求第一个月工资1300元,第二个月(不满一个月可以按天算)要求双倍工资。我估计你没有证据能证明当时公司答应你试用期工资1300元。不要紧,根据劳动合同法规定,试用期
工资不
能低于本岗位工资的80%,也就是说,...
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