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怎么辞退长期泡病假的员工
在广州市
病假
期的时间最长是多久
答:
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。由此可见,我国法律制度中根据
员工
工作年限的长短,分别规定了不同时间的医疗期,虽然法律规定的医疗期是3个月到24个月不等,但对于生病
职工
来讲,具体可以休多长时间的病假要以医院开的证明为准,如果员工开假证明
泡病假
,用人单位是可以单方面
辞退的
。
如何
防止假病假
怎么样
防止
员工泡病假
答:
审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造
病假的
一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。3、从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。
如何
防止假病假
怎么样
防止
员工泡病假
答:
审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造
病假的
一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。3、从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。
泡病假
专家建议
答:
对于真正需要医疗援助
的员工
,企业可以采取设立救助基金或购买商业保险的方式,以体现企业的社会责任和人文关怀。这种做法不仅有助于员工,也有助于提升企业的良好形象。重要的是,"
泡病假
"现象的出现往往反映企业制度设计的不足。企业应当借此机会审视内部管理,优化制度,确保人力资源管理的公正性和有效性。
如何
防止假病假
怎么样
防止
员工泡病假
答:
审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造
病假的
一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。3、从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。
员工
请
病假
单位
如何
处理
答:
对于
员工的病假
申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》规定:“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的,企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。
开假
病假
条被公司发现了
怎么
办
答:
要看公司
员工
管理制度,如果制度比较严格那就可能被
开除
。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限,疗期设置是对劳动者权益的法律保护,但现实中,却有一些劳动者钻法律的空子“
泡病假
”,甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。因此...
事业单位工作
人员长期病假怎么
办
答:
并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受
病假
期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年
的职工
休假待遇。
怎样
防止
员工
以工伤为名
泡病假
不上班?
答:
一般各省都有一个停工留薪期的规定,停工留薪期内工资照发,停工留薪期结束后,经鉴定,7-10级的就该上班。不上班,那就解除合同。不知你说的泡病号是什么情况?除非是旧伤复发需要继续治疗,这必须要有医院的证明,如果单位有异议,可以由劳动能力鉴定委员会来确认是否旧伤复发。
医疗期满后不能工作,解除合同
如何
赔偿
答:
医疗期本质上是保护劳动者。一般来说,生病休息是人之常情,也是劳动者的权利,但是有不少
员工
利用医疗期的优势恶意请病假,达到他不想提供劳动,又享受公司提供的病假待遇,这就是日常所说的
泡病假
。综上所述,在医疗期,企业单位依旧需要向
职员
发放工资,对于职员医疗期满后,不再具备在企业单位就职...
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