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怎么辞退长期泡病假的员工
对于高血压
的员工
能直接
辞退
吗
答:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。不过,对高血压
的员工
也不是在任何情况下都不能
辞退
,如果职工利用自己患有高血压就
泡病假
,或者在工作过程中
经常
消极怠工的,...
因请
长期病假
公司
辞退员工怎么
办?
视频时间 01:36
我现在得了带状泡诊,在家休息期间,领导提出
辞退
我,法律允许吗_百度知 ...
答:
这是违法行为,你在这个单位工作多少时间,就有相应的治疗期,一般第一年有二个月,以后每一年加一个月,你先去和单位的人事协商,如果不行,就去当地劳动监察大队去投诉,要求解决。
但是怀孕了,
长期
请
病假
和事假公司会
开除
吗?
答:
怀孕
长期
请
病假
和事假公司不得
开除
,公司一般都对怀孕和哺乳期女性有优惠政策,和规定假期。
手上不小心在公司划了一道小口缝了3针
员工
休息了一个月还不上班公司
怎么
...
答:
依照相关规章制度如果是病假,就按病假处理。
长期病假
,就按照休养处理。如果病好了泡病号不上班,就按照旷工处理 一般来说,这种情况,要扣奖金、扣工资。情节严重,可以直接
开除
,复原不复工俺旷工处理,除非有医院证明,否责医院有权利开除!
员工
请
病假
单位
如何
处理
视频时间 00:34
HR应
如何
应对工作散漫常请
病假的员工
答:
公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限,确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示,告知其医疗期期限,以避免员工误以为可以
长期
地、没有限制地休病假。2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理角度,公司不应仅凭此类意图
泡病假员工
提交的医院所出具的建议休假...
有
员工
请
病假
但是不交病假条
怎么
办
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。二、
病假
超过医疗期
怎么
办
员工
患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业
职工
患病或非因...
员工
请
病假
,不提供医院证明,也不来上班,公司
怎么
处理?
答:
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知
员工
提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知...
hr该
如何
应对
病假员工
答:
针对
员工
提供的
病假
条,公司可以向医院进行求证,如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的,那么员工的行为属于违反了诚实信用原则,此时,公司可以结合规章制度,对员工进行处理。【案情简介】20xx年5月8日,刚刚毕业的李某便进入了北京市某酒店管理有限公司,担任客房服务员,由于公司管理不完善,公司仅仅与李...
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