00问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工能不能马上拿工资
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我在厂里不想干了,因家中有事,
可不可以急辞工
,
能不能拿到
钱
答:
你好!法律规定正式员工要提前30天出离职,试用期提前3天。如果你家里有事,可以去跟单位协商离职,最好录音,做个证据,将来好证明你提出过离职。协商不成的,就算你离职了,单位还是要给你发
工资
至你离职日的。但是如果造成单位损失的,这个损失是指实际损失,不包括间接损失,你需要赔偿或返还(返还...
劳动者
急辞工
扣不扣钱2024
答:
根据我国的规定,
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、劳动者急辞工扣不扣钱 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不...
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
急辞工
劳动法是规定扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工
有没有
工资
答:
劳动者和用人 单位解除劳动关系 ,如果劳动者
急辞
属于违反用人单位的离职流程 违法解除劳动关系 ,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。劳动者应当依法支付劳动者的合法
工资
,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 ...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资
呢
答:
这个是不同公司有不同的规定,面劳动法没有严格的明确的规定所以说有的单位是规定三天有的单位是一个礼拜有的甚至至是半个月的都有。
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
一般
急辞工
几天
可以
走
答:
公司同意走的的话流程走完当天就可以离开,
急辞工
用人单位应当结清
工资
,但解除合同违法的,劳动者应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前说了辞职,但是不让走怎么办
急辞工扣20%是怎么算的
急辞职能拿到工资吗
急辞当天走人能拿到工资吗