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急辞工能不能马上拿工资
工厂员工
急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
工厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
急辞工
扣
工资
合法吗 急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但...
员工
急辞工
应该扣钱吗
答:
如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资
呢
答:
这个是不同公司有不同的规定,面劳动法没有严格的明确的规定所以说有的单位是规定三天有的单位是一个礼拜有的甚至至是半个月的都有。
急辞工
是扣本月
工资
还是上月
答:
1、
急辞工不
会导致
工资
被扣除,而是根据实际出勤天数计算应发工资;2、如果劳动者急辞工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资,未...
急辞工
是扣当月
工资
还是上月工资
答:
急辞工的法律后果:1、劳动者提出
急辞工可能
需要支付违约金;2、用人单位可以从劳动者当月
工资
中扣除相应的违约金;3、如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失,可能需要承担赔偿责任;4、急辞工可能会影响劳动者的信用记录和未来的就业机会。综上所述,急辞工时,用人单位不能扣除当月工资,而应按实际出勤...
职工因有急事需
急辞工
用人单位可随便扣
工资
吗?
答:
但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作还领不到失业金。二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可
立马
走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,...
待解决咨询:员工
急辞工
怎样扣
工资
答:
针对
急辞工
情形,单位是否有权利扣
工资
应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的,劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资
呢
答:
急辞工
有的是,三天以后有的是一个礼拜才能
拿到工资
,原因是企业怕你拿了公司的东西,所以等公司确认没有问题才能结算工资给你。
员工
急辞工
,能扣
工资
不?
答:
员工
急辞工
,你因为找不到工人,最多也就是这个月的工钱不给他,别的你也不能扣呀,因为你找一个临时工要双倍的钱给人家,人家才来,这个理由呢你还可以扣人家当月的
工资
,如果说没有这个理由,就不能扣员工的工资,望采纳
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