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急辞工马上拿工资吗
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞工
给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资呢
答:
急辞工
有的是,三天以后有的是一个礼拜才能
拿到工资
,原因是企业怕你拿了公司的东西,所以等公司确认没有问题才能结算工资给你。
员工因被公司上司领导的批评
急辞工
有
工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有
工资
的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
因病
急辞工
扣
工资吗
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,...
有事
急辞工
要扣一半
工资吗
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
急辞工
劳动法是规定扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资呢
答:
这个是不同公司有不同的规定,面劳动法没有严格的明确的规定所以说有的单位是规定三天有的单位是一个礼拜有的甚至至是半个月的都有。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动法规定
急辞工
扣的
工资
如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。...
员工
急辞工
怎么处理
答:
问题七:劳动法规定
急辞工
要扣
工资吗
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马
走人。
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
法律规定
急辞工
,没有正常交接工作,导致公司损失的情况下,赔偿损失。而不是向你理解的具体的扣多少
工资
。因为损失很难举证,所以很多公司都是私自规定扣多少天工资,都是没有法律依据的。望采纳
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