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急辞工马上拿工资吗
急辞工
能
马上领工资吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会...
急辞工
是不是
立马
结
工资
答:
辞职了工资一般是立马结清的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职...
请问
急辞工
什么时候可以
拿到工资
,
答:
解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,可以要求支付全额工资
。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
劳动法有规定
急辞工
要多少天结
工资吗
?
答:
2、如果有急事要辞职,可以和公司领导协商解决。3、辞职以后,
一般最迟要在下一月发工资之前结算工资
。
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定
,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若急辞工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者
急辞工资
结算如下:1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位,用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用;3、劳动者
急辞工
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿;4、劳动关系双方...
一般
急辞工
是扣当月的
工资吗
答:
不是。员工
急辞工
的,用人单位应当按出勤结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。 不是。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动...
劳动者
急辞工
可以扣
工资吗
答:
法律分析:
急辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞工
后工厂是不是应
马上
给员工结算
工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者...
试用期
急辞工
扣
工资吗
答:
不扣。无论员工是以什么原因
急辞工
,单位都必须支付员工正常上班期间的
工资
,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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