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我国劳动法的法律渊源
简述
劳动法渊源
视频时间 00:56
劳动法
基本原则
的法律渊源
是
答:
法律分析:
劳动法渊源
,亦称“劳动法形式”。
劳动法律
规范的具体表现形式。在
中国
,劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过...
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法渊源
是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有:1、宪法;2、法律;3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定;6、地方性法规和经济特区法规;7、地方规章;8、国际法律文件;9、国际惯例。
劳动法的
基本原则
答:
[1] 与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行规定。宪法是
劳动法
基本原则
的法律渊源
。宪法与部门法是母法与子
法的
关系,劳动法也和其他部门法一样,必须以
我国
宪法所确定的基本原则为依据。这是不应动摇的。但我国1982年的宪法在138条总条款中...
在
劳动法的渊源
中,具有最高法律效力的是
答:
应该是宪法,因为
我国法律渊源
有宪法,法律,行政法规,等等,其中最高法律效力的是宪法。
劳动法
与民法的关系
答:
劳动法与民法有着密切的联系,一方面,民法是
劳动法的
重要
渊源
,在资本主义发展的初期,劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。另一方面,首先,它们在调整对象上有一定的交叉,即在劳动法所调整的社会关系中,有的还在一定...
《
劳动合同法
》有哪些
法律渊源
答:
劳动法的渊源
有两类:一、规范性文件1宪法,2法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律,3行政法规,4部门规章,5地方性法规和经济特区法规,6地方规章,7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动政策,2劳动标准,3抽象劳动行政行为,4工会规章,5规范性劳动法规解释,6集体合同。
新法环境下企业人力资源管理
法律
风险规避理论与实务目录
答:
1.2.1
法律渊源
:
我国劳动法
主要由宪法、劳动法典以及相关法规、规章等组成,构成了完善
的法律
框架。1.2.2 基本原则:包括平等保护、协商一致、诚实信用、合同自由等原则,为企业规范人力资源管理提供了指导。1.3 劳动法律关系的构建 1.3.1 劳动法律关系定义:指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的...
论
劳动
争议仲裁时效的起算点
答:
这里除了60日的时间太短以外,另一个非常重要的问题是仲裁时效起算点的问题。一、劳动争议仲裁时效起算点
的法律渊源
我国劳动
争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段:1、1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(下称《暂行规定》)。该行政法规第十六条第二款...
在
我国劳动
合同属于
劳动法律渊源
吗?
答:
4、地方国家机关的地方性法规和法规性文件 5、规章 6、民族自治地方的自治条例和单行条例 7、特别行政区的规范性法律文件 8、国际条约和行政协定 9·非正式法侓渊源类别 (一)判例 (二)习惯 (三)法理
劳动
合同是根据相关法律和当事人的意思,签订
的法律
文书,因此不属于
法律渊源
。
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