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手段目标论认为人们的行为方式
目标
路径
理论
提出了影响领导
行为
的因素a经验b自检能力
答:
路径-
目标理论的
基本原理 路径—目标理论是权变理论的一种,由多伦多大学的组织
行为
学教授罗伯特·豪斯(Robert House)最先提出,后来华盛顿大学的管理学教授特伦斯·米切尔(Terence R. Mitchell)也参与了这一理论的完善和补充。目前已经成为当今最受
人们
关注的领导观点之一。“目标-途径理论”同以前的各种...
在心理学中,有关激励的三种
理论
是哪三种???
答:
一、行为主义激励理论 行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个
理论认为
,管理过程的实质是激励,通过激励
手段
,诱发
人的行为
。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。新行为主义理论强调,
人们的行为
不仅...
行为
主义学习观
答:
反对研究意识和内部心理过程.他们把个体
行为
归结为个体适应外部环境的反应系统,即所谓"刺激——反应系统",学习的起因被
认为
是对外部刺激的反应,但是他们不关心刺激所引起的内部心理过程,认为学习与内部心理过程无关,因此只要控制刺激就能控制行为和预测行为,从而也就能控制和预测学习效果.这就是行为主义学习
理论的
基本观点...
如果你要为公司开发一种奖励制度,你将应用哪些
理论
作为依据?请解释...
答:
3、强化
理论
。强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。
认为人的行为
是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化
方式
,以使人们的行为符合组织的
目标
。根据强化的性质和目的,可以分为正...
目标
管理的含义和特点
答:
目标
管理指导思想上是以Y
理论
为基础的,即
认为
在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理
方式
相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视
人的
因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级...
在管理学中,简述领导
的行为理论
包括哪些
答:
雷定
认为
,一种领导方式有效或无效,决定于当时所处的环境;用得了,便是有效的领导方式;用得不对时便无效。这就包含了环境因素对领方式和领导效能的影响。领导
行为理论
: 领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多
人
始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是领导者
的行为方式
论。这种理论...
管理学的核心问题有哪些?
答:
过程型激励
理论
侧重于研究动机形成和
行为目标
的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激励内容的情况下,激励过程才得以开始。激励过程理论主要研究人们选择其所要做的行为过程,研究如何转化
人的行为
,以达到组织预定的目标。
我是大一新生,求一份《社会学概论》的复习资料!
答:
美国的社会学家默顿在迪尔凯姆提出的社会失范论的基础上,提出了“
手段
——
目标论
”。他
认为
越轨
行为
由于社会为
人们
提出的目标与达成目的的合法手段不配套,不统一造成的。他认为社会作为一个文化体系为每个成员都规定了目标,社会在结构的安排上并没有为每一个人提供达到上述目标的合法手段,即社会结构的特征并不一定能...
什么
理论认为
人性既非绝对好也非绝对坏应该用不同方法调动工作热情...
答:
麦格雷戈从对x
理论的
否定和批驳出发,提出了与之对立的“Y理论”,他
认为
: ①
人们
并非天生厌恶工作,工作是生活中很自然的一部分,可能是一种满足,因而自愿去执行;也可以是一种处罚,因而想尽量逃避; ②控制和处罚不是使人们达到组织
目标的
唯一
手段
,医|学教育网搜集整理人们是愿意实行自我管理和自我...
组织
行为
学的问题
答:
目标设置
理论
是组织
行为
学中较新的一种激励理论,也是组织行为学中较重要的激励理论,它
认为
合适
目标的
设置是管理过程中最直接和最有效的激励方法和技术,对管理学具有重大的意义和价值。第一,目标是一种外在的可以观察并且可以测量的标准,管理者可以直接设置、调整和控制目标,作为激励员工的重要
手段
和...
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其他人还搜
社会组织的构成要素包括
结构取向理论中重点强调
需要层次理论
手段目标论认为人们的行为方式