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承包合同属于劳动合同吗
劳动合同
和劳务合同怎么界定
答:
劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的
协议
。一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、
承包
、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别(1)主体不同
劳动合同
的主体一方是用人单位,另一方必然
是劳动
者;...
...我所
承包
的部门员工应跟公司签订
劳动合同
?还是应跟承包人签订劳动合...
答:
应该和公司签订
劳动合同
,员工
是
与公司建立劳动关系,而不是个人,出现劳动争议有公司负责,在公司承担了相应义务后,根据
承包合同
可以向承包人追偿。 根据劳动部有关规定,你只是公司内部的管理者,你不是一个用工主体,怎么和员工签订,真正的用工主体应该是公司,而不是你,合同应该由公司和员工签订。 《最高人民法院关于...
公司不签
劳动合同
只签签
承包协议
银行卡注有工资能证明劳动关糸吗?
答:
可以证明,用人单位不能用
承包协议
来规避
劳动合同
关系,这
是
不合法的。
承包
公司业务的员工与公司是否还存在
劳动
关系
答:
其次,公司以承包方式将公司业务承包给在职员工,其实质是企业内部承包用工的一种方式,关于这种用工方式的受理问题,原劳动部办公厅劳办发[1993]224号“关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函”中明确:“企业实行内部责任制后与职工签订的
承包合同
与劳动合同有很大差别,一般不
属于劳动合同
...
承揽关系和
劳动
关系
答:
劳动关系和承揽关系是有区别的。
劳动合同是劳动
者和用人单位存在一定的权利和义务关系,是从属关系,而承揽关系只是
承包
一定的工作,仅支付相应的费用就可以。不需要提供其他的五险或者工伤等等的福利和保障。劳动关系是双方的雇佣关系,承揽关系是双方的合作关系。今天小编带大家了解一下。一、劳动关系和承揽关系...
项目
合同属于劳动合同
还是劳务合同?
答:
项目
合同属于劳动合同
,不是劳务合同的,亲
劳务外包需要签
劳动合同吗
答:
需要,劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包,公司与劳动者之间建立的
是劳动合同
关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司建立的
承包合同
关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企业...
劳务外包
合同是劳动合同吗
答:
律师解答 不算。律师解析 外包合同不
算劳动合同
。 外包
合同属于
派遣合同。 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣...
作为
承包
人给公司签订劳务合同有利还是
劳动合同
?谢谢
答:
不管签订
劳动合同
还是劳务合同,作为
承包
人与公司都应该是劳务关系。
工程施工
合同
和劳务合同有什么区别
视频时间 01:07
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