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承包算不算公司员工
员工
内部
承包
协议是否合法
答:
企业职工
内部
承包
合同如果是在企业与员工意思表示真实,不违反法律规定,也不违反公序良俗的情况下签订的,就具有法律效力。合同是指双方合意达成的真实意思表示的协议。根据民法典规定,基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵,可以被撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的...
公司
项目
承包
给
员工
个人
答:
法律主观:
公司
项目不可以分包给
员工
,这属于违法行为。公司即使是将工程进行分包,也只能分包给有资质的单位。根据相关法律规定,建设工程主体结构的施工必须由
承包
人自行完成。法律客观:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人...
内部
承包
合同是分包给
员工
吗
答:
内部
承包
合同是分包给
员工
。按照内部责任制分包给内部员工,则相关合同可能认定为内部分工管理协议。分包给挂靠的个人,相关人员由该挂靠人招聘管理,则属于违法分包,该分包行为无效。分
公司
与总公司直接的分包,则属于内部分包,有效,且由总公司或分公司对外承担责任。等。内部分包情形较为复杂,需要结合...
员工
内部
承包
协议是否合法
答:
企业职工
内部
承包
合同如果是在企业与员工意思表示真实,不违反法律规定,也不违反公序良俗的情况下签订的,就具有法律效力。合同是指双方合意达成的真实意思表示的协议什么情况下签订的企业职工内部承包合同可撤销根据民法典规定,基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵,可以被撤销。...
员工
内部
承包
协议是否合法
答:
企业职工
内部
承包
合同如果是在企业与员工意思表示真实,不违反法律规定,也不违反公序良俗的情况下签订的,就具有法律效力。合同是指双方合意达成的真实意思表示的协议什么情况下签订的企业职工内部承包合同可撤销根据民法典规定,基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵,可以被撤销。...
单位
承包
给个人,个人又雇佣是否存在劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动关系的建立,必须遵守自愿原则,劳动者和用人单位要有建立劳动关系真实的意志,包括了劳动合同是否订立,以及合同内容都需双方自愿。
员工
为
承包
人雇请,建筑单位没有与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工在...
装修
公司
的工长
算不算职工
答:
目前国内99%的家装装修公司都属于
承包
制 也就是工长进装修公司接业务,进之前一般会交付一定数量的押金 接公司工程,不拿公司薪资 一个工长可以进多个公司,严格来讲只是挂名,不属于
公司员工
,合作关系更确切
股东
算公司员工
吗
答:
法律主观:股东又是
员工
的,工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律客观:《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
劳务派遣用工人员
算不算
本
企业员工
答:
我们要先搞清楚劳务派遣人员
算不算企业职工
。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中,普遍存在着劳...
公司
与
员工
签
承包
合同有效吗
答:
法律分析:民法典规定,
公司
与个人签订
承包
合同有没有效,要依据具体情况而定,如果不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制...
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