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承包算不算公司员工
老板自己雇佣的人
算不算公司员工
答:
老板自己雇佣的人也是属于
公司员工
的。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
公司
把车间
承包
出去了,
员工
也被承包出去了,被承包的员工应该怎么要求赔 ...
答:
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
承包
经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,
公司员工
继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。没有解除劳动合同关系不能主张赔偿,...
公司
让
员工承包
制合法吗
答:
法律分析:如果强制执行非自觉自愿肯定不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
什么是外包
员工
?
答:
有两个
公司
分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙的
员工
就叫外包员工!外包是指
企业
动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,...
公司
让
员工承包
制合法吗
答:
【法律分析】:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让
员工
签外包合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的...
劳务分包属于
职工
薪酬吗
答:
按照协议约定直接支付给劳务派遣
公司
的费用,应作为劳务费支出;直接支付给
员工
个人的费用,应作为工资薪金支出和
职工
福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入
企业
工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。三、劳务分包的形式包括哪些自带劳务
承包
。指企业内部正式职工经过企业培训考核...
同厂里
承包
饭堂是属于劳动纠纷吗?
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。厂食堂
承包
给个人,属于承包关系,不存在劳动关系,如果你们之间签订的是劳动合同的话,则属于劳动关系的。个人代理商与
公司
之间是否存在劳动关系,要看双方是否符合存在劳动关系的条件。用人...
公司
让
员工承包
制合法吗
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让
员工
签外包合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营...
企业
外包
员工
合法吗
答:
(三)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包
企业
对劳务
承包
单位的
员工
不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 (四)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承...
公司
内部
员工
但不是项目经理可以内部
承包
项目吗?如...?
答:
公司同意的,
公司员工
可以
承包公司
项目,除非承包项目法律要求具备相应资质等而不能承包的外。
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