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承包算不算公司员工
股东
算公司员工
吗
答:
法律主观:股东又是
员工
的,工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律客观:《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
单位
承包
给个人,个人又雇佣是否存在劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动关系的建立,必须遵守自愿原则,劳动者和用人单位要有建立劳动关系真实的意志,包括了劳动合同是否订立,以及合同内容都需双方自愿。
员工
为
承包
人雇请,建筑单位没有与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工在...
装修
公司
的工长
算不算职工
答:
目前国内99%的家装装修公司都属于
承包
制 也就是工长进装修公司接业务,进之前一般会交付一定数量的押金 接公司工程,不拿公司薪资 一个工长可以进多个公司,严格来讲只是挂名,不属于
公司员工
,合作关系更确切
企业
让
员工
签
承包
合同合法吗
答:
法律主观:
公司
与个人签订的
承包
合同有效需要满足以下要求:公司和个人的意思表示真实;公司和个人是具有相应的民事行为能力的主体;承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;承包合同的形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事...
单位与
员工
签
承包
合同
视频时间 7:20
劳务派遣用工人员
算不算
本
企业员工
答:
我们要先搞清楚劳务派遣人员
算不算企业职工
。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中,普遍存在着劳...
工厂里是不是可以通过一种
承包
形式把加工机床承包给工人?可以通过什么...
答:
工厂里一般是通过
企业
内部
承包
方式承包给工人,企业内部承包的发包人一般应是企业法人或经企业法人授权的职能部门或分支机构,此外,企业内部承包的承包人一般应是企业的内部
职工
。《中华人民共和国农村土地承包法》第四十八条规定,发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包,应当事先经本...
公司
把车间
承包
出去了,
员工
也被承包出去了,被承包的员工应该怎么要求赔 ...
答:
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
承包
经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,
公司员工
继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。没有解除劳动合同关系不能主张赔偿,...
单位
承包
给个人,个人又雇佣是否存在劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动关系的建立,必须遵守自愿原则,劳动者和用人单位要有建立劳动关系真实的意志,包括了劳动合同是否订立,以及合同内容都需双方自愿。
员工
为
承包
人雇请,建筑单位没有与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工...
公司员工承包公司
活怎么报个税
答:
二是
承包
人以其他分配方式取得的所得,按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。从事建筑安装业的个体户和未领取营业执照承揽建筑安装业工程作业的建筑安装队和个人,以及建筑安装
企业
实行个人承包后工商登记改变为个体经济性质的,其从事建筑安装业取得的收入应按照个体工商户的生产、经营所得计算缴纳个人所得...
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