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抑郁症的请假的医疗期
公办教师
抑郁症
被辞退吗
答:
机关事业人员在以下几种情形下,是不能被辞退或者开除的:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定
的医疗期
内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。综上所述,单纯患
抑郁症
,是不会被开除公职的。因病长期
请假
,...
员工因为
抑郁症
旷工单位能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定
的医疗期
内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
劳动法如何保护
抑郁症
答:
法律分析:
抑郁症
在
医疗期
内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。违法解除要支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
抑郁症患者
是否可以解除合作合同
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、有
抑郁症医疗期
内公司可以单方辞退吗? 有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退,劳动者有下列情形之一的...
新劳动法
抑郁症
单位怎么发奖金 及工资
答:
依据我国《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:员工得了
抑郁症
,在医疗期内,单位是有扣发工资及奖金的权力,但是工资(生活费)不能少于当地最低工资的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
工作19年,现在得
抑郁症
,单位能不继续签订劳动合同吗?抑郁症有没有
医疗
...
答:
在你对单位还有贡献的前提下,单位应该不会因为
抑郁症
而不继续签合同,但是如果你的抑郁症很严重的话或许可以休息 这个病的治疗主要是看你的心理治疗程度,所以时间具有不定性,如果你积极配合医生的话,或许会快些,最主要的是自己要善于调节!
19年1月老婆产后中度
抑郁症
,焦虑症,请病假,现公司说要解除劳动合同,合 ...
答:
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
员工进入企业隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向公司
请假
,公司可以单方面终止...
答:
若劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用...
得了
抑郁症
公司可以开除吗
答:
1、处于
医疗期
内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动法如何保护
抑郁症
答:
法律主观:抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是 职业病 危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患
抑郁症的
员工,在
医疗期
内, 劳动合同 不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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