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抑郁症的请假的医疗期
抑郁症
工作单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受
的医疗期
结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症的
员工...
抑郁症
单位辞退怎么补偿
答:
1、处于
医疗期
内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
抑郁症
受劳动法保护吗
答:
法律主观:抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是职业病危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患
抑郁症的
员工,在
医疗期
内,劳动合同不得解除,当然员工严重违纪犯法者死亡除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
得
抑郁症
不上班,单位的扣工资是不是违法的。
答:
我有
抑郁症
,在事业单位上班,现请的病假,单位扣我的工资合理吗? 合理的,这是正常的病假。 法律规定,只有怀孕、哺乳期才有产检假和哺乳时间。 其他一切因个人生病
请假
都需要扣病假工资。职工患抑郁症不上班,单位可以单方辞退职工吗 可以的。 一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训...
事业单位
抑郁症
会被开除吗?
答:
同时,机关事业人员在以下几种情形下,是不能被辞退或者开除的:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定
的医疗期
内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确,单纯患
抑郁症
,是不会被开除公职的。因病长期...
职工得了
抑郁症
是否会被辞退
答:
职工得了
抑郁症
是否会被辞退,要分情况而定:1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受
的医疗期
结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
银行如何处理
抑郁症的
员工
答:
银行处理
抑郁症的
员工会提出解除劳动关系。劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受
的医疗期
结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位会提出解除劳动关系。支付经济补偿金和医疗补助金。
事业单位患
抑郁症
无法上班有工资吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动法》可知,劳动者患有
抑郁症
无法继续工作的,在享受
的医疗期
结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系不予发放工资,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
抑郁症
算不算受劳动合同保护疾病啊?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
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