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招聘网站上要求很高薪资很低
招聘网站上面
比如写6000至8000
薪资
,这个
工资
实际就是按这个来发吗,还是...
答:
你好,
招聘网站上
写的工资金额水分是很大的,千万不要当真。除非你亲自与公司面谈确定下来的工资,并写到劳动合同上面。这样才是你要得到的工资。很多骗子在招聘网站上随意乱发
高工资
招聘,就是想把求职者忽悠过去,你最好不要相信。
面试谈的
薪资
,为什么和
招聘网站上
的不一样?
答:
但凡请个假或者之类的,到手
工资
基本上就4000以下了。所以实际合同
薪资
也就4000出头。
招聘
公司给的薪资,就像求职者秀的战斗值,都习惯了“更上一层楼”,多少有一些虚假繁荣,你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位,再去看薪资的最低数,基本上就会有个预判了,不过如果你的能力很强,超过薪资范围...
大家有没有遇上这种情况,就是
招聘
简章上标注了
薪资
待遇,起码是给个范...
答:
您好,首先感谢您邀请我来回答问题!其实,我也经常遇到过您说的情况。一般而言,只要用人单位在正规
招聘网站
中列出的
工资
范围,它都是可以做到的。只是,有可能会有下列几种情况:1,它故意想压低您的工资,用这些看似冠冕堂皇的话作为借口 2,公司人事那边没有及时更新最新数据信息,因为,有时候工资策略...
有些
招聘上面
明明写着7000-10000的
工资
,但面试后HR表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对
薪资
不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
为和网络
招聘上
的
薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢_百度...
答:
而看你的问题应该分析不出是哪种情况,但是这是公司普遍的做法,因为在
招聘
时,如果
薪资
写得过于低,肯定招不到员工,因此都会把
工资
往
高
了写,而且往往去参照他的最低系数就可以了,除非你认为自己的能力
特别
突出,你可以参考最高系数,有可能会更高。其实我们在去选择公司时,一定要看公司的规模,...
你知道哪些
招聘网站
的坑?
答:
我记得我当时大学有一年暑假的时候,我在某一个
招聘网上
找实习的工作就被骗了600块钱,这个人在招聘网上找到我,我跟他沟通聊了一天,然后就跟我说有个什么什么样的职位,但是需要交一个会员费/报名费之类的,因为当时给的
工资
有点
高
,我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了,然后给对方汇款了...
急招的岗位,靠谱吗?
答:
而有些急招的岗位技术含量
比较高
,就有点玄机。比如某个岗位员工突然离职,导致该岗位突发性空缺。一般来说,这种岗位技术
要求
较高,不能被其他人替代,需要
招聘
专业人员在短期内进行上手。对此这种岗位有坑的可能性也较低,他是针对性招人,虽然是急招,但不是经常性普招,这种急招的岗位可遇不可求,...
智联
招聘上
的
薪资
待遇真的吗
答:
也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的
工资
(即求职者都是按照月薪8K给的),想拿更
高
的工资,那要等到以后能力证明了再说。有资深HR分析说,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的
招聘
信息上写的月薪是8K—...
现在招人,求职者上来直接问底薪,应该怎么对待这类求职者?
答:
有一点大家需要明白,如果说面试者对于你不满意的话,绝对不会和你提
薪酬待遇
,当面试者主动向你询问
要求
的时候,这时候你才化被动为主动,如果说你上来就要求底薪,人家只会觉得你不适合这个岗位,在很多求职者当中你会被直接pass掉。现在找工作
特别
的困难,尤其是好的工作岗位,竞争特别激烈,在这样一...
HR说我是应届生,刚出来
工资
都不会
很高
的,遇到这样的情况如何处理呢...
答:
在
薪资
待遇方面应届生不必提太多的
工资
,主要平台很重要,毕竟学校刚刚出来,主要积累经验和提升自身能力的时候,薪资可以参考一些
招聘网站
这个职位的工资水平,及对自己能力做一个评估,从而进行指导。人岗匹配简单的说就是人的能力和岗位
要求
之间卡位,所以薪资也适用。
薪酬
如果不匹配,过高会造成企业人力成本...
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