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整个部门就我涨工资
面对工作能力不强老想
涨工资
的员工,该如何去应对?
答:
一个国有企业的老员工找到领导要求
加薪
,声泪俱下,觉得
自己
的薪酬与自己的劳动不匹配,觉得不公平。背景是公司非常困难,刚刚进行了改革,人员重新上岗。这名老员工在岗位双向选择中,没有
部门
选择他。但考虑到这名员工的资历,以及个人做事还比较踏实的特点。公司综合考虑,安排了岗位。其实根据收集的信息...
领导要为我们
部门涨工资
。让我向上级部门写个申请,请各位帮忙想想我该怎...
答:
加薪
申请 尊敬的领导:由于物价上涨,生活成本加大,所以在此向您提出加薪申请。同时也是为了提高员工的工作热情,让员工为公司做出更大的贡献,现郑重向上级领导
部门
递交此申请,希望公司能在认真的调研和思考之后为本部员工在现阶段
工资
标准上给予适当增加。我们将会更加的努力,为工司的发展贡献力量。恳请...
部门
经理给一个表现不好的员工
加工资
,我作为带班应该怎么办?
答:
经理给一个表现不好的员工
加工资
,你作为领班应该积极负责向
部门
经理反映,这位员工在工作期间表现并不是很好。所以适当地向部门经理提出相应的反对意见。如果部门经理还是按照
自己
的想法给这位员工加工资,那么你可以向公司相关部门(老板)反映。
每天看着别的
部门
都在
涨工资
,就是没有本部门是什么感受?
答:
那是一种让人觉得很尴尬的感受,其他的
部门
都在
涨工资
。只有你的部门一直是死工资没有变过,你就会觉得
自己
是不是选错了一个工作,或者应该传传部门之类的。这个时候我们有这种心理是很正常的,因为钱对于每个人来说都是不可缺少的,所以很羡慕。
如何才能
工资上涨
?
答:
由于工资的刚性特征,上涨了就不可能降下来,刚性的人工成本上升,效益不上升,老板自然会不高兴。 二是内部矛盾增加,满以为
工资上涨
了,员工会满心欢喜,没想到员工对
涨工资
感觉不公平,工作积极性明显下降,又带来了更多的管理问题。人员与人员之间相互不服气、攀比严重,
部门
与部门之间关系更难协调。不涨工资有麻烦,涨了...
领导的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
不过一天十个小时左右,我们管理的就是不用加班,偶尔轮流值下班,一天七个半小时,节假日
全
休,星期日单休,一个月班长四千多,主管五千多,副
部门
经理不到六千,年终奖也没多少,这就是现实,颤抖吧,少年,刚看了
工资
单,心里真的很不平衡,不是因为他们员工工资高忌妒,而是感觉
自己
太低了,真...
我在公司三年了,公司一直都不愿意给
我涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
至于一些能力相对普通或较差的员工,自然不会多加关注。在这种情况下,公司里的领导要想选择,就必须优先考虑实力比较强的人,让他们
加薪
甚至升职。如果你在这些同事中没有突出的一点,你很容易被领导遗忘。不管你在公司呆了多少年,都不会改变。除非你
自己
能察觉到,从那以后,你就下定决心要努力跟上...
公司没按劳动法
涨工资
怎么办?
答:
劳动法只是保护劳动者的合法权益不受侵害,但是不包含
涨工资
这一说法。因为涨工资这个没法定型,你无法判断是否涨,或者该不该涨。只能说,你要觉得不给你涨工资,你接受不了,那就跳槽吧。
公司里,大家都
涨工资
,我没涨。
答:
正常的,一般工作公司
涨工资
也是看工作时间的。所以这个也在
工资涨
不涨的合理范围。
怎样看待多干点活就要求
加工资
的员工
答:
加班要求加班费是理所应当的,但是一加班就要求
加工资
就不对了。公司是效益单位而不是事业单位,考虑员工福利固然是应该的,但更多的还是要考虑如何盈利。这种情况就要多于员工沟通,了解情况把清员工情绪,鼓励员工主动加班而不是分配任务,对于主动的员工适当提高加班费不但可以解决要求
涨工资
的问题,还可以...
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