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整个部门就我涨工资
职场生活如何和领导提
涨工资
?
答:
个人认为在跟领导提
涨工资
前先看看
自己
。自己是否完成了岗位需要完成的指标?是否超额完成了指标?是否和同事和睦相处?跨
部门
的合作是否能顺利展开?是否能带领好团队共同完成指标?如果你评估完自己都是可以没有问题的,那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。(现在很多公司要么不同...
涨工资
一般公司多长时间会给员工
加薪
答:
当员工有离职倾向或者提出了离职时,公司为了挽留这个员工,往往会给这个员工进行
加薪
。当出现大量员工离职时,在排除因公司战略调整和业务转型导致的员工大量离职外,我们应该对此重视,薪资不合理不一定是员工离职的唯一因素,但一定是一个重要的因素;这时我们要对现有员工进行盘点,对核心和骨干员工进行加薪...
领导要为我们
部门涨工资
。让我向上级部门写个申请,请各位帮忙想想我该怎...
答:
加薪
申请 尊敬的领导:由于物价上涨,生活成本加大,所以在此向您提出加薪申请。同时也是为了提高员工的工作热情,让员工为公司做出更大的贡献,现郑重向上级领导
部门
递交此申请,希望公司能在认真的调研和思考之后为本部员工在现阶段
工资
标准上给予适当增加。我们将会更加的努力,为工司的发展贡献力量。恳请...
部门
经理给一个表现不好的员工
加工资
,我作为带班应该怎么办?
答:
经理给一个表现不好的员工
加工资
,你作为领班应该积极负责向
部门
经理反映,这位员工在工作期间表现并不是很好。所以适当地向部门经理提出相应的反对意见。如果部门经理还是按照
自己
的想法给这位员工加工资,那么你可以向公司相关部门(老板)反映。
我在公司三年了,公司一直都不愿意给
我涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
至于一些能力相对普通或较差的员工,自然不会多加关注。在这种情况下,公司里的领导要想选择,就必须优先考虑实力比较强的人,让他们
加薪
甚至升职。如果你在这些同事中没有突出的一点,你很容易被领导遗忘。不管你在公司呆了多少年,都不会改变。除非你
自己
能察觉到,从那以后,你就下定决心要努力跟上...
因工资的原因辞职了,领导又想让我回去,说给
我涨工资
,可信吗?
答:
但我觉得你现在回去处境也非常的尴尬。既然你已经选择了离职,那么在领导的心中肯定也就留下了一些不好的印象,可能回去领导会给你
涨工资
,但是你升职的机会就非常的渺茫,正所谓树挪死人挪活,在外面还有很多工作岗位,只要我们把握住求职的机会,可能会找到一个更好的工作,而且你离职之后还回到公司,...
本来是打算辞职,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
说完我就清楚,我是被架空了,面对人生中第一次被调岗,我
整个
过程都是懵逼的状态,想反驳都没能说出话。在我调岗之后,果然原来的职位第二天就坐上了人,老板都是预谋好了的,调岗降薪是必然,我也没有耐心跟他继续耗下去,那点补偿金就算在
加薪
里面吧。后来才想明白,这个老板是用加薪这个缓兵...
老板只给我提升了职位,却没有给
我涨工资
,我该怎么办?
答:
表明你在老总心中中印像也是很好的,是需要培育的。能在岗位上提高你,便是让你给予锻练的可能和服务平台;可是,距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。不让你同歩
加薪
便是考虑到我存在那样的差别,直接些说,便是认为你还是不值得那一个钱,还必须在这个岗位 上进一步磨练、提升才行。
公司没按劳动法
涨工资
怎么办?
答:
劳动法只是保护劳动者的合法权益不受侵害,但是不包含
涨工资
这一说法。因为涨工资这个没法定型,你无法判断是否涨,或者该不该涨。只能说,你要觉得不给你涨工资,你接受不了,那就跳槽吧。
公司里,大家都
涨工资
,我没涨。
答:
正常的,一般工作公司
涨工资
也是看工作时间的。所以这个也在
工资涨
不涨的合理范围。
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