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无固定期合同员工拒绝工作地点调动
如果
员工没有
达到公司的要求可以辞退
答:
如果
员工没有
达到公司的要求可以辞退_
劳动者
有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动
合同
的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
企业不与员工续签劳动
合同员工
不走怎么办
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位
拒绝
续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
无固定期限劳动合同
,单位是否有权单方面改变
员工
的
工作
岗位与工作工资...
答:
在单位能证明
工作
岗位和工资调整的必要性和合理性的前提下,可以做调整。否则,容易产生劳动纠纷。
单位一年不签订劳动合同,就视为与
劳动者
订立
无固定期合同
吗?
答:
如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动
合同
,
无固定期限员工
就可以要求企业撤销决定,恢复原来的
工作
和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按《劳动合同法...
劳动法
员工
故意不签劳动
合同
答:
一、在公司
上班
不签劳动合同就是违反劳动法吗公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与
职工
订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动...
无固定期限劳动合同
有什么好处
答:
2. 职业规划与发展:稳定的
工作
环境有助于
员工
进行长期职业规划,可以根据个人兴趣和特长选择发展道路,并依据公司战略制定个人职业发展目标。3. 忠诚度与团队凝聚力:长期合同使员工更倾向于投入公司发展,增强了对公司的忠诚度,并促进了员工间的团队凝聚力。4. 合法权益保护:
无固定期限劳动合同
通过法律...
员工拒绝
公司补签五年前的
无固定期合同
是合法吗
答:
不要签,不合理
劳动仲裁答辩状
答:
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同,但根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。既然视为签订了劳动合同,也就不存...
员工
不愿签
无固定期限劳动合同
怎么办
答:
用人单位与
劳动者
协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
劳动者
不签书面劳动
合同
会有什么样后果?职业碰瓷者能否获得未签订劳动...
答:
一、未签订劳动合同的后果 1. 需支付双倍工资:如果用人单位在
员工
开始
工作
后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资的双倍赔偿。员工在此情况下有权要求支付并可通过法律途径解决。2. 视为签订
无固定期限合同
:根据《劳动合同法》第十四条,如果用人单位自员工开始工作之日起满一年...
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