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无固定期合同员工拒绝工作地点调动
我在公司
工作
了10年我要求签订
无固定期限的
劳动
合同
,公司
拒绝
了,请问这...
视频时间 00:44
两个
没有
隶属关系之间公司的
调动员工
需不需要辞职再到新的单位去还是...
答:
解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立
劳动者
与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以
合同期限
为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动...
在企业连续
工作
十一年,
无固定期合同
看法定退休不足五年医疗期满企业能...
答:
在企业连续
工作
十一年,且签订
无固定期
劳动
合同
,离法定退休不足五年的患病
职工
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在支付经济补偿金的同时,还应当支付医疗补助费。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
续签第三次劳动
合同
,为什么要求
员工
必须先写离职报告才可以续签?_百度...
答:
你假如签订了辞职,那麼你的
工作
年限将再次测算,万一被辞退时,获得的赔偿将大幅度降低,个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策制定的情况下,要考虑到趋向于保障
员工
,就不难理解了。持续2次劳动合同期满后,单位理应与员工签订
无固定期限劳动合同
,让员工写离职报告,随后...
已签
无固定期合同
,公司裁员能有双倍补偿吗
答:
有约定劳动
合同期限的员工
被辞退或者服务期满后单位不续约时,用人单位需要按规定支付
劳动者
补偿金。支付标准为:劳动者每
工作
满一年,支付一个月的工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计算,半年以下按半年计算。但是,
无固定期限劳动合同
不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,...
员工
在本单位
工作
已满十年,已签
无固定期合同
,而且本人年龄已超过50岁...
答:
如果是女
职工
,可以终止劳动关系
员工拒绝
公司补签五年前的
无固定期合同
是合法吗
答:
不要签,不合理
...
工作
十五年的
员工
要求订立无故
固定期限劳动合同
的要求吗?
答:
问:我们单位可以
拒绝
一个已经在单位连续
工作
十五年的
员工
要求订立无故
固定期限劳动合同
的要求吗?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
“
工作
15年以上的
员工
,可以要求签订
无固定期限的
劳动
合同
,企业不能
拒绝
...
答:
劳动法第二十条:劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的
劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。前提是双方都有意续约,也就是说单位不能既想续约又约束时间,只能不...
企业与
员工
签订了
无固定期限合同
,员工又
工作
10以上,到了50岁企业是否...
答:
到了退休年龄或者按劳动
合同
法第三十九条解除劳动合同,就
没有
经济补偿。其他条解除一般会有
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