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无固定期合同员工拒绝工作地点调动
无固定期合同
的
员工
能被辞退吗
答:
第二十四条经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
无期限劳动合同
的好处与坏处
答:
劳动者
在同一用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
公司可以辞退
无固定期员工
吗
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒
不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、
无固定期限劳动合同
解除条件是什么 无固定期限劳动合同的解除条件包括: 1.用人单位和
劳动者
协商一致; 2.劳动者或者...
...在外企
工作
了十六年的
员工
,己鉴定了
无固定期合同
,现公司要炒掉我...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
职工
严重违纪时
无固定期
劳动
合同
也可以被解除吗?
答:
职工
严重违反公司规章制度的,即使属于
无固定期限劳动合同
,用人单位也可以和职工解除劳动合同。
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒
不改正的予以解除劳动合同。综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对
员工
进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资...
在餐饮店
工作没
签劳动
合同
答:
2. 根据《劳动合同法》,
劳动者
和雇主建立劳动关系后,应在一个月内签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同,餐厅应每月支付
员工
两倍工资。若满一年仍未签订合同,则视为双方已签订
无固定期限合同
。3. 若员工在
工作
中受伤,但餐厅未购买社会保险且未签订劳动合同,餐厅需承担全部工伤费用。如...
无固定期限合同
被辞退,有可能2n吗
答:
无固定期限合同
被辞退,赔偿金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的
劳动者
被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每
工作
一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者...
员工工作
已满十年,公司要签
固定合同
是否合理?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
公司可以随便
调动员工工作地点
吗
答:
《劳动
合同
法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加
劳动者工作
及生活成本等。公司为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司开除
无固定期限员工
,是否合法?
答:
1、辞退合法的,
劳动者
具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因
无固定期限合同
不同。劳动法公司辞退
员工
有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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