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时薪低于多少违法
劳动法规:加班费争议处理的详细规则(2)
答:
有意见认为,以上两种方式均可以认定有效,即用人单位无需再支付加班工资,但是经过折算后[基本
时薪
=约定工资÷(21.75天×8小时+约定超过法定工作时间小时数×150%或200%)],如果基本时薪没有
低于
最低工资标准的,则有效,如果低于最低工资标准,则应按最低工资标准补足。这种意见认为,双方明示的、默示的包月制均有效,...
计件工资单价下调
违法
吗
答:
用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同...
签合同上班,每个月4号发工资,但是没底薪保障,发工资拖,算
违法
吗
答:
1、如果约定了每月4号发工资,超过4号发放属于拖欠工资的
违法
行为;2、全日制劳动合同员工,用人单位劳动合同约定的工资不得
低于
当地最低工资标准,否则是违法的;非全日制的劳动者,应按当地最低工资标准
时薪
的规定,否则是违法的。根据《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时...
出国新西兰一个月挣
多少
钱?
答:
新西兰2020年最低工资的标准是18.9纽/小时,按现在的汇率算,约相当于88元/小时。也就是在新西兰无论你做什么工作,那么你的收入是不会
低于
这个
时薪
的。否则,就是
违法
的,一旦被发现付给你低于最低时薪,那么雇主将会面临巨额罚款。这样的时薪算下来,一个月可以挣
多少
钱?18.9纽(88元)x 8...
按30天算工资
违法
吗
答:
工资按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
天津市的最低工资标准包括五险一金吗?
答:
企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资,显然是
违法
的。最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应
低于
所在...
劳动合同中的工资是否包含加班费的
答:
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当另行计算加班费。3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的
时薪低于
法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,...
工资按30天算法,是否
违法
?
答:
工资按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
单休比双休一年少休近50天 企业单休算
违法
吗
答:
其次,从收益来看,假如月薪一万,每天工作8小时,则单休
时薪
为52元,双休时薪为62元。因此,单休的单位小时收益是很不划算的,同理,假如双休,但每天要加班两小时,那时薪比单休还低。企业单休算
违法
吗?单休 不一定。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时...
日本各地区兼职打工的
时薪
是
多少
答:
超过的那些时间每1小时的
时薪
需再增加25%。另外,晚上10点到第二天凌晨5点的这段时间是属于深夜劳动所以这段时间的时薪也是在基本时薪上再加25%。如果以时薪1000来算的话加25%就得是1250才可以。如果有上面那两种情况却没给你加25%的话那那店就算
违法
了。就是黑店。
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