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最低工资集体协商
劳动合同法
工资集体协商
要综合参考哪些因素确定
答:
劳动者和用人单位对
工资集体协商
要综合参考如下因素确定:1.用人单位所在地的
最低工资
标准;2.合同期限;3.岗位工作内容和工作地点;4.时间和休息休假;5.工资的计算方法;6.行业工资水平;7.工作经验,工作能力等 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
基层工会
工资集体协商
的适用范围与原则是什么?
答:
2坚持职工的工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3坚持公开、公平、公正的原则。基层工会
工资集体协商
主要内容 1企业分配制度、工资标准和工资分配形式。2职工年度平均工资收入水平及其调整幅度。3奖金、津贴、补贴等分配办法。4工资支付办法和发放时间。5企业工资支付制度,包括本企业
最低工资
标准...
工资集体协商
合同书2022(汇总5篇)
答:
第四条员工的权利和义务是:企业工会或
协商
代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更: 1.国家法律、法规有重大变化,如
最低工资
标准的调整; ...
工资集体协商
应遵循什么原则
答:
合法、平等、一致、兼顾、合作、发展的原则。1、合法的原则。这是
最基本
的原则。
工资集体协商
必须自觉遵守国家有关法律法规,不得违反国家和省、市的有关规定。2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。3、权利与义务一致的原则。保障劳动者的...
集体协商
的主要内容有哪些?
答:
1工资的协商谈判 主要有工资标准和工资水平,工资制度,工资关系等。基层工会在与企业行政进行
工资协商谈判
中应依据的法律规定主要有:一是关于工资原则的法律规定;二是关于工资标准的法律规定;三是关于
最低工资
标准参考因素。2工作实践和休息休假的协商谈判 主要内容有国家对工作时间的规定;不同岗位、不...
工资集体协商
的原则和内容有哪些
答:
《
工资集体协商
试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。截止2016年6月份,该文件继续有效。目前,工资集体协商制度的有效落实需要多方努力:1.提供工资集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系企业经营环境方面,如中国企业“不愿谈”工资...
工资集体协商
制度的制度背景
答:
此外,一些行业对文化要求偏低,劳动力供大于求,再加上劳动者缺乏自我维权意识,所以导致不少人不懂或不敢要求用工单位给予其
最低工资
标准。 改革开放三十年来,伴随市场经济的发展,我国政府早已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定。不少老板“资本意识”强、“
协商
意识”弱,员工...
工资集体协商
听听市总工会副主席怎么说
答:
2、去年,提出
工资集体协商
要约的,不少是行业工会。由行业代表向企业组织代表提出要求。但即便是同一行业,每家企业规模不同,效益有差,这么做是否会出现“一刀切”?劳建兰:不会。虽然是由行业工会提出一定的工资标准,但这只相当于是行业
最低
标准。企业会再根据实际效益,确定工资水准。概括起来说,就...
企业
工资集体协商
试点意见
答:
工资集体协商
的内容应有书面记录,记录员由双方协商指定。协商前,双方均应充分做好准备工作。要广泛搜集、掌握协商所需的有关资料和情况(包括国家和省有关工资分配的法律、法规和政策,地区、行业、企业的人工成本水平,地区、行业的职工平均工资水平,当地政府发布的企业工资增长指导线、
最低工资
标准、劳动...
工资集体协商
的发言稿
答:
我讲课的题目是
工资集体协商
操作实务,大家都知道,提起工会工作,就是维权,维权的核心在维护经济权益,所以工会的两个重点工作,除了建会就是工资集体协商了。我讲课的主要内容分七个部分。 劳动关系已经成为社会主义市场经济条件下
最基本
最重要的社会关系,而收入分配是劳动关系的核心内容。 工资分配中还存在着一些不合理...
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